试看安徽国土厅如何选拔人才！

显示全部楼层 · 2021-1-27 07:16:21

高超的权力运作技术
　　安徽省国土厅人事处，受主子指派，要提拔一位现既不是后备干部，才德又平庸的人（至于为什么就不言而喻了）。权力运作当真是高招叠出。请看如下程序的运用，以供大家学习参考：
　　一、先将要公推的信息透露给个人，后再通知单位，以便个人先活动拉票；
　　二、不论年龄大小、是否在岗、身体好坏，一律属于被推造对象，防止选票集中到不应该集中的人身上，以便下步运作；
　　三、宣布的被推造人的条件，让明眼人一听就知道“组织”的意图，为以防万一，再额外的强调个二点，这样投票人总该明白了吧；
　　四、充分利用口头推荐的有利条件，让想提拔的人有足够的票数。推荐人若推荐其他人，那我就不记录，对上路子的抓紧记一票，实在不行还可以问一问“××人怎么样？你怎么不推荐他呢？”若对方说也还可以，那就立即再记上一票。
　　如此这样，想提拔的人票数自然不在少数。总算是既走了程序，又完成任务，可谓皆大欢喜。如此腐败能连续两年政风评选都荣至榜首就不费吹灰之力了。
　　高超的权力运作技术
　　安徽省国土厅人事处，受主子指派，要提拔一位现既不是后备干部，才德又平庸的人（至于为什么就不言而喻了）。权力运作当真是高招叠出。请看如下程序的运用，以供大家学习参考：
　　一、先将要公推的信息透露给个人，后再通知单位，以便个人先活动拉票；
　　二、不论年龄大小、是否在岗、身体好坏，一律属于被推造对象，防止选票集中到不应该集中的人身上，以便下步运作；
　　三、宣布的被推造人的条件，让明眼人一听就知道“组织”的意图，为以防万一，再额外的强调个二点，这样投票人总该明白了吧；
　　四、充分利用口头推荐的有利条件，让想提拔的人有足够的票数。推荐人若推荐其他人，那我就不记录，对上路子的抓紧记一票，实在不行还可以问一问“××人怎么样？你怎么不推荐他呢？”若对方说也还可以，那就立即再记上一票。
　　如此这样，想提拔的人票数自然不在少数。总算是既走了程序，又完成任务，可谓皆大欢喜。如此腐败能连续两年政风评选都荣至榜首就不费吹灰之力了。