Michael Page说，We Value Our People（我们重视我们的员工）。对自己文化的官方定义是：take pride （以在公司自豪）, be passionate （对工作热情）, never give up （永不言弃）, work as a team （团队协作） and make it fun （在工作者享受乐趣）。
如果以一个Insider的视角翻译过来的话，Michael Page的文化应该是：Arrogant（自大不尊重人），Work Like A Machine Cannot Be Tired（打鸡血干到累死），Make It Happen By Any Dirty Means（不择手段），Someone Will Stab You In The Back（暗箭难防），Pretend You Are Happy（不准说你不开心）。以下一一解析，一个公司的文化了解得差不多，你就能有一个大致的概念在里面工作是怎样的一种体验了。
Arrogant（自大不尊重人）：不尊重谁？不尊重竞争对手，不尊重客户，不尊重候选人，老板不尊重员工。如果你在Michael Page的办公室做一天，你可以听见很多脏话，顾问挂了电话就骂客户或者候选人，傻X，操，拿起电话又是另一张脸。有时候骂得越凶，团队的老板或者身边的同事还会表示赞赏和认同。我不知道这是为什么产生的风气，也许是压力大，也许是由上而下的感染，反正风气就是这样了。说道不尊重竞争对手，Michael Page的人100%会认为自己是整个行业最“高大上”的，别的公司都是傻X。我也不知道这种思想是从哪里来的，我只知道见的世面越多人越谦和，见得世面越少人月自大。“高大上”这种思想从某种意义来讲可以理解为虚荣 - Michael Page的办公室虽然环境很糟糕，开年会却非要去配得上他们“高大上”形象的地方，每个人穿得隆重花哨，或者去人均4、500的餐厅吃一顿，总之这种不实在，撑破里子装面子的文化充斥着在这工作的日常，这就衍生出了这的另一种风气 – 拍马屁者，绿茶婊者为王。虚荣的人希望自己“高大上”，但其实内在是虚空的，不自信自卑的时候，如果身边的人尤其是下属，能够俯首帖耳的拍马屁，自然是她最乐于得到的了。（如果你看了我的帖子，还是愿意去这家公司，这个是我给你的最优生存之道）。
Work Like A Machine Cannot Be Tired（打鸡血干到累死）：大部分公司不是偏过程导向，就是偏结果导向，Michael Page是即结果导向，又过程导向。在Michael Page正常固定上班时间从早晨8：30到晚上7点。公司有一系列通过KPI管理员工日常行为的管理体系，非常微观管理，这表示你每天打了多少个电话，见了多少个人，发了多少个简历，从候选人那里套到了多少信息，套到几个人的联系方式，都有非常“科学”的要求标准。你面对候选人，面对客户，在每一个流程需要说什么话，也有非常“科学“的要求。你在周一，周五，或每天早晨，应该做什么事情，有非常“科学”的规定。站在管理的角度上，我觉得这一套规则恰恰就是Michael Page成功的原因，它标准化，流程化，能够确保达到一定的高产出。但是，究其本质，这代表公司不信任员工，他们追求一种铁打的银盘流水的兵这样的模式，任何一个人的离开，就像螺丝钉，我换一个新的没经验的螺丝钉照样可以运行，不会对这台造钱机器产生太大影响。但从员工的角度来说，这样的机器化管理，是非常不人性化的。你需要像军队一样，不能有自己的判断和独特方式，只能执行，执行，执行；不能有自己的情绪波动生理疲劳，只能保持公司要求的节奏不停执行，执行。面试的时候，你以为你是来当一个有独立思维的顾问的。如果分析一下Michael Page的商业模式，你会发现其实你不对，你是来当螺丝钉的。顺便吐槽一下这边的请假制度，你不可以生病，要休假的话，需要提前一个月请，每次请假的时候都得战战兢兢的，这一点在经历2015年的离职大潮以后，管理层意识到了问题，稍有好转，但是你要相信，江山易改本性难移。
Make It Happen By Any Dirty Means（不择手段）：猎头行业压力不小，可以说一Offer定命运。Offer出了，候选人接了，钱就到了。所以在这个过程中，很多顾问，尤其是老油条，会采取各种方式去达到目标，比如找到竞争对手的候选人发给其他公司，或者隐瞒客户公司一些不好的地方不让马上要去的候选人知道。总之呢，用一个在我之前离开的同事的一句话来概括，我问他，为什么要离开Michael Page，他说“在这学到什么，只学会了怎么忽悠人”。不择手段其实在现在这个社会是一个中性词了，它被美化成很多不同的样子，比如Result Driven （结果导向），Target Driven（目标导向），或者Aggressive（有野心）。适当的我觉得OK，但是你能想象一屋子，几十个人，几乎都是这样的同事吗？这就引出了下一个文化：
Someone Will Stab You In The Back（暗箭难防）：Michael Page在面试你的时候肯定会跟你说我们团队合作啊Bla Bla。但是请打开你的脑洞仔细想想，这可能吗？一屋子目标导向的人坐在一起，每个人都在想，我怎么能达成我的业绩，我怎么能赚钱，我怎么能升职，我怎么能占有更多的资源？Michael Page每个顾问的盘子都是按某个行业，地区，职能划分的，中间有很多灰色地带，所以经常出现抢客户，抢资源的情况，这留下来的人，每个都是长牙齿的，所以在抢东西这种事情上，是从来不会含糊的。如果你还在天真的想，我的同事会帮我的，我就想对你说，宝贝，你走吧，这不适合你，去羊群吧。可能你会说，我的老板会护着我的，我想说，如果你是绿茶婊，能把老板哄得开开心心，没问题你来。如果你不是，你会经历什么？1.你老板把好资源给了坐在你旁边的绿茶婊；2.你老板自己拿到块肉，自己啃了啃发现靠是块骨头，于是包装包装，给你了。3. 这时候你业绩不好了，你老板该找你谈话了，问你为什么你不去做业务拓展，带来更多的资源。如果这个时候，你在9点下班的时候和同事落寞吃晚饭的时候，不小心吐槽了几句你老板，很可能1个星期就会传到你老板耳朵里。
Pretend You Are Happy（不准说你不开心）：如果你觉得大部分这的人，表面看和颜悦色，风平浪静，你还太嫩没能和他们处得更深，以至于听到他们谈自己内心深处的感受。很多人都在默默的盘算自己离开的日子，要待满两年是一个比较主流的想法，在此之前，每个人都努力在坚持，他们笑得最开心的那天你看不到。因为那会是在他们突然“消失”的那天，反正他消失了，你也就不知道他笑得开心是什么样了。
最后给年轻的尤其是刚毕业的小孩再累赘嘱咐一下，刚毕业最好选择一个愿意培养你给你时间的公司，我知道Michael Page一进来底薪8K对于现在的应届生求职市场很有吸引力，但是人要看长线。你一旦进入这里，你就像站上了一台疯狂的每公里跑12km/h的跑步机，你不迅速改（扭）变（曲）自己以完全融入，并且每个月像奶牛一样产出decent amount of牛奶（给公司赚钱），你的组织就会抛弃你。就算你融入了，你的身心会发生变化，你会变得易怒，变得虚荣，你会会因为不会忽悠，不够厚脸皮，太实诚而怀疑自己的能力，你也许会和自己的男朋友分手，也许会因为高强度连续不断的工作变得营养不良或者生病。
当然，如果你缺钱且不在意连轴工作，天生脸皮厚（或绿茶婊），善于说假话忽悠人，不畏惧抢东西。欢迎你来，你非常适合。
