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招聘方流行“试工三天”是怎么回事？合法吗？

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0 | 2021-1-28 07:20:17 | 显示全部楼层 |阅读模式

有这样骚操作的招聘方，大多招聘的职位是销售岗，特点是流动性较大，短时间可以判断出候选人是否合格，所以搞了这么一出幺蛾子。
说到底是成本考量，试工不给工资是直接的节省，间接的是，不用办入职的各种手续，不用办入职手续，也就省了办理离职，“试工三天”不给工资，离职也就不涉及算工资的问题，包括入职正常需要提交的学历证书、离职证明、银行卡，包括社保转入等等……所有的操作流程都简化了。“试工三天”，简单粗暴节省时间，行就留下继续试用期，不行就换人接着试……这就是为什么招聘方流行“试工三天”。

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