我宝宝现在快19个月了,从出生到现在都是由保姆带,从三个月开始一直到现在都是由现在的这个阿姨带,现在的阿姨要求越来越尖锐,我给她的待遇是:月薪750/月,只带白天,每个星期休息一天,五一,十一几乎让她休,就说06年的十一吧,本来让他休息七天(中途我值班了一天她都没来我只好按天工资叫了另外一个人带了一天),她可到好8号还没来,后来我去她家找到了她,她的理由是去北京旅游累了,所以没来,前两个月我是准备让我婆婆带可是婆婆一点普通话都不会说无法和宝宝沟通(婆婆只带了一天),后来只让又让这个阿姨带了,这个元旦吧,本来放三天假,让阿姨1号休息,其他两天上班(本来我想让她休息2天的,因为临近春节了我想把家里打扫一下卫生),可是她倒好,2号来上了一天班就唉生叹气的,后来下午4点就走了(本来一般情况下要5点半,理由是他昨天半夜失眠,没睡好),3号一早又让她儿子打电话过来说她感冒了不来上班了,我知道她是借口,自己不好意思打电话来,今天来好好的一点感冒症状都没有(今天来的时候,她自己可能觉得不好意思吧,宝宝和她说话不理她,板着个脸,好像跟谁有气似的,不说话)她的优点是:我看到的对宝宝还挺好的,在我看来不会虐待她吧.挺依宝宝的缺点是:家务事几乎什么都不做(一点都不夸张),她一看到我们在家休息她带宝宝就板着个脸不高兴的样子.刚来的时候带挺好的我知道现在的保姆工资是涨的,可是她刚来市场工资都是700的时候我给她也是750,而且每个节日不但不扣她的工资还给她买点东西,她看病都是我们拿医保卡给她看(在社区医院好用),现在宝宝大了好带了,看着她就可以了,所以也没给她涨,我对她也像家里人从来没给她发过火,就有一次吧,大概是宝宝8个月的时候,那一天我没下班,她就把宝定给我姐姐(当时我姐姐也有一个8个月的孩子,她来我们家玩)自己去他亲戚家吃饭去了(她亲戚请客),回来我老公说她几句,要求下次规定一个上下班时间,她一听不高兴了,说"谁家没有一个事,你这样规定我我就不干了"当时考虑到宝宝小就忍着了"从此以后再也没敢说她了(还有一点把她跟我们有气虐待宝宝)就是这个元旦特让我生气,我该不该要她(我想等过春节不要她了,因为怕宝宝不适应,所以春节放假我正好在家可以带几天,让她适应没有阿姨的生活)带还是继续留到9月1号宝宝上幼儿园????/
关于待遇和职责范围的事可以跟她好好沟通一下，这是一个不能回避的问题，要说每月750元还带休息日已经不少了，但考虑到孩子已经和她熟了，接受她了，不想轻易换保姆了，如果她嫌少，也可以再加50元凑个整数，800元目前也是北京市的正常行情；再就是她的职责范围也要重新界定，比如给孩子做饭、洗衣服、打扫家里卫生、洗碗之类，这些活可以加进去。双方沟通好了可以签一个纸面的合同，白纸黑字，钉是钉铆是铆，大家都好好遵守，出问题了用合同说事儿；频繁换保姆对孩子确实不好，再有八个多月也该上幼儿园了，换一个新保姆光适应就要1个月的时间。总之我的意见是，对这样的不太讲信用的人，就跟她签合同，动真格的，认真对待，我们讲信用，她就不好老是赖帐。如果一段时间之后，她表现好了，我们也就可以跟她留有余地的相处了。
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