急!!!有签合同。未提前一个月辞职。需付违约金吗.?多少.?

显示全部楼层 · 2009-9-24 06:37:08

违约金要看具体的劳动合同了，没有依法提出辞职，需要承担直接造成的损失，如果没有造成任何损失的话就不用赔偿了

千问 · 2009-9-24 06:37:08

不是违约金（违约金是是指合同中约好的）赔多少要看因为你的突然离职给公司造成多少损失没有一定的标准

千问 · 2009-9-24 06:37:08

已经有工作交接人，而且你也是已经提出离职，并公司同意，如有纸版流程手续，证明公司已经同意你离职，就不存在会有违约金。而且违约金只存在于以下两种情况：1.高管、特殊岗位的禁业禁止协议2.培训期内离职。相信这两种都与你不符。所以关于工资问题，如果手续流程正常，工资你应该是要拿的。

千问 · 2009-9-24 06:37:08

不要工资做好交接工作，拍拍屁股就走了。你不要的工资就是违约金。可以找公司协商，如果已经有人接替你了，相信公司也不会非要你做到10月中旬。而且你还可以要回你的上个月的工资。如果公司非要你做到下个月中旬，你也可请事假嘛，到了时间再回来销假。至于公司会不会因为这个事而告你，我想不会你的。告你是件非常麻烦而费时费钱的事，一般来说公司不会这么做。如果你不要上个月工资了，那公司更没理由告你了。你相当于上个月就离职了。但是本着好来好去的原则，还是建议你和公司商量好，办好所有的手续再走。这样也方便你以后去别的公司求职。

千问 · 2009-9-24 06:37:08

是的

千问 · 2009-9-24 06:37:08

一般都是吓人的.不怕.