劳动合同毁约与解约的区别！急，求法律达人！

显示全部楼层 · 2015-12-29 18:22:12

你好：1、企业根据劳动合同法第38条解除劳动合同属于解约。其他情况下，属于违约，俗称“毁约”。2、毁约根据劳动合同法第47跳、第87条的规定支付双倍的经济补偿金。而企业根据劳动合同法第38条的规定解除劳动合同不需要支付任何补偿金。

千问 · 2015-12-29 18:22:12

解约一般是出现约定或法定的事由一方解除合同。当然解约也可能是违法解约。毁约即是违约，需承担违约责任。具体情形用词可能不太准确，但和你的问题并无太大关联。
若你无违法乱纪等严重的问题，单位无故解除合同一般可认定为违法终止劳动关系，可要求经济赔偿。
单位违法终止劳动合同应赔偿劳动者经济损失。简单讲即是支付双倍工资（工资X工作年限X2 ）
若由单位主动提出解除劳动合同，经双方协商一致解除的，单位亦需支付经济补偿金（工资X工作年限）
工作年限大于六个月小于一年的，以一年计算小于六个月的，支付半个月工资

千问 · 2015-12-29 18:22:12

单方面提出终止合同属于毁约，而不是解约，解约必须双方协商一致，而毁约则是单方的。两者的区别并不是很模糊，其区别在于是否双方协商一致。解约不属于违约行为，但是毁约则属于违约行为。违约的双倍赔偿（一年补偿一个月的），解约的单倍补偿或者以单倍补偿为前提协商赔偿额。

千问 · 2015-12-29 18:22:12

劳动合同不是这么说法。只有解除和终止。单位单方面解除合同要看其原因。如果单位没有任何原因解除合同，那单位需向劳动者支付双倍的经济补偿金。经济补偿金从入职之日起计算，一年补一个月工资。广东胡律师：属于违约，你可以要求单位支付工作年限的经济补偿（一年补一个月）。