留学生找专业暑期工：模拟面试

显示全部楼层 · 2021-12-14 08:13:00

侄儿一位申请到Co-op的同学最近好不容易拿到一个专业面试，雇主只跟他谈了十分钟就结束了。侄儿一阵见血地指出：显然他没做好面试准备，雇主对他不感兴趣。很可惜，白白浪费一次面试机会。侄儿说得没错，正常面试最少也要20分钟至半个小时，雇主需要在面试中通过跟应征者的交流，增加对彼此的了解，从而决定是否产生雇佣关系。如果是专业工作，有时会有不止一位面试官轮流对求职者提出不同的问题，有些面试会长达一个小时。只有一种情况会让雇主很快终止面试，停止与求职者的交流，那就是侄儿说的雇主发现求职者没有做好充分准备，雇主没有看到应征者的求职诚意，雇主自然也就对应征者失去进一步交流的兴趣。
那位同学跟侄儿关系不错，本来侄儿想帮他，请他周末来我们家，一起讨论一下面试问题。可是他同学周末两天都要打工，来不了。侄儿只好让他暑假去参加求职培训班做义工，希望通过学习和模拟面试帮他提高面试技巧。
我同事小温推荐侄儿去申请暑期工的公司可能近期会有面试，为了帮助侄儿巩固以前学过的面试技巧，这个周末我让侄儿和子博在家开始了模拟面试的练习，互相提问和回答，我给他们一些改进的建议。他们注重练习的问题围绕着留学生没有经验的缺点，如何向雇主做自我介绍、回答雇主面试中常问的问题包括：对申请企业和职位的了解、为什么对这个企业/职位感兴趣、雇主为什么要录取申请者、优缺点等，以及举例说明自己的沟通、团队合作、时间管理、按时完成任务、处理工作压力、处理人际冲突、解决问题能力等行为问题。通过模拟面试，他们还练习了跟雇主谈工资、给雇主提问、和如何巧妙应对雇主不该问的非法问题等。在练习中，孩子们积极参与，兴致很高，对面试技巧熟悉和领悟得很快。
曾接受过这发面训练的侄儿在练习中更多扮演面试官的角色，挺自信，表现不错。以前我曾用这样的类似的陪练，帮侄儿通过高中的入学考试和托福口语，所以他对这种陪练的方式挺喜欢。针对侄儿申请暑期专业工的特点，今天我专门设计了几个他以前没有接触过的问题，让他温故也知新，他的积极性也得到调动。这个月我找朋友给他安排在公司跟工程师的实习经验，让他在自我介绍和雇主为什么要录取他等问题中得到充分地应用和发挥，所以他越说越开心。
子博第一次参加这样的模拟面试，有点好奇，一开始有点紧张，但很快就进入状态，第一轮的二十多个问题，她大部分都回答了。完全没有经验的她，第一次能有如此表现，侄儿觉得她很有潜力。根据子博对每个问题的回答，我把每个问题背后雇主提问的目的、回答的方式、以及在哪里可以查到公司、职位和薪资等相关信息一一给子博讲解一遍。然后让侄儿示范回答一次，再让子博用她自己的方式和例子回答一次，通过反复练习，让他们孰能生巧。子博认真地记着笔记，还用手机录下了她第一次模拟面试的过程。对于子博今天学习的内容有点多，希望她用一周的时间来消化，下个周末再继续练习。为了申请co-op，最近子博还在看书考驾照，任务有点多哟。加油，学霸！