90后员工老虎屁股摸不得就一定不好吗？(转载)

显示全部楼层 · 2021-1-28 09:47:19

90后员工老虎屁股摸不得就一定不好吗？
　　夏余才

　　“第六届新东方家庭教育高峰论坛”今日在京举行，新东方创始人俞敏洪在强调家庭教育对文化发展的重要性时指出，“温良恭俭让”等传统道德在多子女家庭中更易养成。他指出，老一代员工，受批评会忍受，挨批之后还可以继续工作，“而部分新一代‘90后’员工，可以说是‘老虎屁股摸不得’，被批评就会翻脸或者直接辞职。”（11月17日中国新闻网）尔东城
　　在俞敏洪看来，听话的就是好员工，闹脾气不听话的就是不好的员工了。实际上并非如此。听话的未必就是好员工，不听话的未必就不是好员工。一个企业既需要创造效率，也需要革新，要不你就会被别人超越。至于听话的员工，只能给你带来短时间的效率，却不会给你带来革命性或实质性的创新。试问，听话的员工能做出什么突破和创新呢？他们无非是围绕在你的指挥棒下，唯唯诺诺的工作而已，绝不会越雷池一步。否则，不就变成不听话的员工，让你这个领导者感到头疼和难堪么？
　　而纵观时代发展，往往都离不开不听话者。有些人因为不听话，所以或早早的退学或早早的创业。比如微软的比尔盖茨、脸谱的马克·扎克伯格等等。再比如阿里巴巴的马云，不也是多次跳槽和不听话吗？即便俞敏洪本人，如果听话了，不就没有什么新东方了？尔东城
　　为什么中国的很多企业做不好和做不长久？其原因也正在于此。当一个领导者智慧不济的时候，也意味着到了我们企业面临危机乃至破产的时候。与之相关的，就是我们企业里有着大量听话的员工，对于极少数不听话的员工则是冷眼相待或不给其用武之地。
　　当俞敏洪说出90后员工老虎屁股摸不得，亦证明其已经开始落伍了，起码证明其和90后存在严重的代沟。老虎屁股摸不得，只是一种表象。任何一个老虎，都会有温顺时刻，也都会在指挥有方下变得听话。反之，它就会变得暴躁和桀骜不驯。尔东城
　　换而言之，你若是一个重视人才和不拘一格的领导，你若是一个深得人心的领导，又会有哪个员工没事就跳槽没事就和你翻脸呢？既然你将其招入，他就应有其用武之地，亦是你大家庭里的一个成员。善待自己的家庭成员，难道不应该？家庭成员没事就要离开，难道正常吗？这其中，又是谁的问题最大？而很多管理科学和百年老企业，都会使其员工舍不得离开，也都能使员工乐于为其服务和拼命工作。尔东城
　　一些90后正是由于没有接受太多的传统道德灌输，倒是比其他时代的人都要敢作敢当。这种敢作敢当，在一些人眼里是桀骜不驯或不好管理，但就整个时代和社会以及个人发展而言都是有利的。不像那些温良恭俭让者，只知道一味退缩隐忍，最终只会落得个碌碌无为的下场。况且，在这个社会里，假如大家无论面对何事都“温良恭俭让”，必然有违人性，也让社会变得索然无味和毫无生气了。
　　尔东城
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