陆琪：为什么小职员总最惨？——“金庸门”员工事件(转载)

显示全部楼层 · 2021-1-28 07:23:32

陆琪：为什么小职员总最惨？——“金庸门”员工事件
那天微博上爆出“金庸离世”的假消息，一时之间转发满屏，绝大多数人都在求证，等待可靠信源。与此同时，《中国新闻周刊》官方微博发布了这个消息，顿时成为二次传播的热点。这条微博存在了几分钟后，被证明是虚假新闻而删除，但影响力已经存在。
　　
　　结合之前《中国新闻周刊》微博出现过的一系列问题，不少人对其公信力提出了质疑。而《中国新闻周刊》的回应是将当天晚上负责发微薄的小职员邓丽虹辞退。
　　
　　而那天晚上，邓丽虹是无偿加班，完全处于对工作的热情和领导的要求，才会做这个没有收入的工作。在被辞退之后，《中国新闻周刊》几乎把之前犯过的错误，都推到了这个小职员身上。
　　
　　没错，这就是小人物的命运，你是没有地位的，你是没有功劳甚至苦劳的，你是得不到应得报酬的，甚至，最后出事的时候，总是你要先去死的。
　　
　　我为什么要替邓丽虹愤怒呢？
　　
　　她的确是犯了错误，一个可以说并不小的错误，但是在整个事件中，她是唯一的犯错人么？应该由她来承担全部的责任么？
　　
　　《中国新闻周刊》的官方微博，几十万粉丝，做为有公信力的媒体。在发布信息的时候，难道不应该有审核机制么？为什么一个小编辑就可以随便发送内容，这难道不是一个体系和流程上的大漏洞么？
　　
　　回想之前，这个官方微博屡屡出现虚假新闻，为什么不弥补这个体系和流程的漏洞，而任由邓丽虹出错呢？难道官方的责任，不比个人更大么？
　　
　　做为一个媒体，在内部流程出错的时候，不反省自己而把所有责任推在一个义务加班的小职员身上，开除了事，再泼脏水，其行为令人叹息。
　　
　　更令人叹息的是，这种现象，并不是一家媒体的事情，而是中国很多企业内都切实存在着的。
　　
　　中国很多媒体、企业对员工依旧是压榨式的使用，采取不负责、不培养、不保护的三不原则。也就是说，他们需要有工作经验的员工，不负责培养和训练，只负责压榨。他们对员工所有的行为不负责任，需要员工自己承担。而一旦出了事情，企业不保护员工，甚至是迅速送员工去死，栽赃嫁祸，以逃脱责任。
　　
　　在这种企业里，加班是免费的，功劳是大家的，好处是领导的，出了事责任却是员工的。正所谓拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。
　　
　　我一直说，中国的企业是榨汁机式的企业，把员工当成水果，狠狠的榨出果汁，果汁都是企业留下的，而榨干的员工就被一脚踢走。
　　
　　中国有一些好企业，但榨汁机式企业的数量居高不下，无数小职员成为其中的受害者。
　　
　　那么，如何面对这一类企业呢？
　　
　　对这种狗屁单位，我也有三不原则：不主动，不出头，不加班。
　　
　　你做的越多错的越多，所以不要主动去做事；你出头干活可能会担责任，而不出头照样分功劳，所以不出头。你加班没有好处，出了事却有责任，那干嘛还要加班呢？别傻兮兮的替不值当的单位卖命，命是你的，好却处都是别人的。
　　
　　
　　
　　陆琪作品，转载注明
　　
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　　（陆琪：励志作家、畅销书作家、编剧；著有《潜伏在办公室》、《上班奴》等；
　　陆琪说什么？说职场是“老板公敌”；说情感是“男人公敌”；说成功是“所有成功者的公敌”。在任何时候，都只为小人物说话。）
　　

千问 · 2021-1-28 07:23:32

唉！

千问 · 2021-1-28 07:23:32

哈哈，背黑锅全世界都有！
　　只不过中国背黑锅的都是临时工

千问 · 2021-1-28 07:23:32

大火过后都是把小人物抓起来定罪什么的