独之秀：工作中，你是毫无激情的“机器人”吗？

显示全部楼层 · 2021-1-28 07:43:11

很多职业人在刚刚跨入职场之初，不但干劲十足、激情高涨，而且对自己的职业前途的也寄予“厚望”，但是几年时间一过，就感觉到自己好像和机器人一样，每天做一些重复性的工作，看不到什么发展，加薪升职没有希望。每天上了班就希望能早点下班，一点也没有原先的激情了，自己也经常“暗示”自己该换个工作环境了，然而害怕跳错槽，还是坚持着日复一日的完成着自己的“机械动作”。但是，人的忍耐力终有限，你能忍多久？社会竞争激烈，你能熬多久？
　　疲于工作的“机器人”
　　晓云 27岁总经办文秘
　　毕业于行政管理专业的晓云现在从事的文秘工作还是和专业对口的，刚走出学校的时候，晓云对这份工作充满了激情，但是越到后面就越没有动力了。晓云在和我们咨询时抱怨了很多：“说实话，工作这么长时间了，我也不知道自己到底学会了什么，每天领导要求我做什么事情，就会按照他的要求去交差，从来没有想过这个工作是否适合我，我到底在这个单位能有多大前途；只知道为了生存，我必须把这个工作继续干下去；时间长了，我就对这种机械式的工作方式感到厌倦了，每天都提不起精神。自己一直没有换过工作，虽然现在感到很厌倦，但是也算是尽心尽责，但是三年来，自己没有任何的升职的机会，加薪也是象征性的一点点。这就像走进黑暗的隧道里，却看不到出口在哪里，我感觉太疲倦了。”
　　明确方向和目标，转换环境，找回工作激情
　　晓云在目前的单位已经做了三年，但是因为自己在工作岗位上一直是以被动的姿态做事，没有自身主动的追求，所以做了这么多年也没有什么成绩，只是以一个执行者的角色存在，在领导眼里信任有余，晋升却无望。要改变目前的状态，在了解了晓云目前公司情况后，我们建议她最直接有效的途径还是通过跳槽求变化。独之秀职业顾问认为：一来，在原公司等待机会，时间成本太高，晓云的年龄已经等待不起，相反走入职场却还可以趁这个年龄优势在结婚生育前打好基础；二来，要改变领导眼里对晓云三年来的表现印象很困难，没有一些大的成绩，就很容易被忽视，机会成本也高；三来，目前各个单位正好处于一个人才储备的阶段，机会相对比较多，可以骑驴找马，慎重的进行选择。
　　在目前的岗位上，晓云除了一些普通的文职类工作外，还负责公司销售业绩和行业动态分析，参与制定和执行公司销售制度以及协助领导进行市场业务拓展和谈判，加上她自身思路比较灵活，能很好的理解和适应各种环境；虽然她因为在工作上没有方向和目标，欠缺发展主动性，但是真正的工作执行上却是积极主动，计划性强，能很好的完成领导所布置的一切任务，工作效率也很高；晓云工作的目的和价值，在于能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系，甚至能和知名人物结识。我们根据晓云自身的综合情况，建议她转到企业营运管理方向进行自我更好的发展，进入新的岗位后，调整心态，积极的做好本职工作以外，根据自己所欠缺的适当补充所需的充电培训和再学习，为更上一层楼打好“地基”。
　　长时间地在某一环境下工作之后，人们很容易成为业务熟练的工作骨干，但日复一日地重复相同而琐碎的事务，就有一种被掏空了的感觉，再加上长期的付出没有相应的回报，这样就很容易会有一种无助感，从而导致工作情绪低落。出现这种情绪，也许每个人原因都会不同，但是大部分主要是因为只知道被动地工作，而缺乏自身工作的动力和目标。
　　其实，只要认真的剖析自己的现状，想象目前就业形势这么严峻，要是在不努力提高自己各方面水平的话，很有可能被那些怀中揣着高学历的后辈们“抢”了手中的饭碗，看着学弟学妹们“虎视眈眈”的样子，“温水煮青蛙”肯定是死路一条。要想救自己，只有迫使自己树立使命感，建立上进心，明确自己的职业价值和方向目标，有科学系统的职业规划引导自身，转换到适合自身发展的环境中去积累自身所需的核心竞争力，才能帮助自己脱离“机器人”状态，制止自己走下坡路。
　　