何云伟和李菁走了，德云社怎么了？

显示全部楼层 · 2021-1-28 08:10:43

从徐德亮离开德云社时，外界就已经大致知道了德云社的内部情况，这次从何云伟和李菁的离开，又看到了很多相关的问题。德云社的问题并非是特例，而是存在于很多公司企业之中。我们简单的做以下几点分析：
　　
　　1、奢靡的老板，穷酸的员工。
　　
　　解除合约扣税交保险后仅剩200元
　　 2007年开始，郭德纲已经登上福布斯排行榜，以年入过千万，被列入富豪的行列了。而他的徒弟，徐德亮当年退出德云社时每个月拿3000元，而何云伟和李菁现在每月也就五六千月的收入。
　　除了买房子，郭德纲还有一大爱好就是买车。最早家里有一辆马6，一辆PT漫步者，后来又给老婆王惠买了辆40几万的克莱斯勒300c。后来郭德纲相继购进一辆130多万的奥迪Q7，一辆奔驰房车，以及一辆宝马3系跑车，加起来名下的名车价值就差不多有300万左右。
　　
　　这一点可以概括为公司不为员工福利着想，这样的公司永远都和员工没有感情，觉得我给一个市场价，就可以招到无数和你一样水平，一样档次的员工，所以员工的待遇永远不会变化，即使公司赚到再多的钱，这只和公司领导有关，和普通员工没有任何的关系。
　　公司的发展是公司全体人员努力的结果，获得的利益也是所有员工努力得来，只是每位员工做出的贡献值不同而已，如果只是公司发展赚钱，但是员工永远没有利益上的变化，就完全不可能有认同感和主人翁意识，公司企业口口声声要让员工把单位当成自己的家，可是家里条件越来越好，家长过着奢靡的生活，自己还是和以前一样的豆腐白菜，我想即便是再好的感情、再好的文化，也无法真正让员工和公司站在一起。
　　
　　2、如何对待老员工？
　　
　　郭德纲又一弟子打算撤离
　　
在主持《星夜故事秀》节目的何云伟、李菁选择离开之际，也在北京台主持《影视风云路》节目的郭德纲又一弟子曹云金曾有过同时退出的想法，但最后一刻放弃了。曹云金就此接受记者采访时措辞谨慎，称“对于是否会退出的问题，一律不做回答。”据悉，郭德纲的妻子王惠还是曹云金的表姐。
　　
　　
何云伟和李菁离开德云社，两人的官方说法是“德云社对我们的成长曾有很大的帮助，从初创时期的举步维艰，到现在的如日中天，离开德云社，并非是我们的轻率之举，这个决定是经过我们深思熟虑的。”而李菁还是德云社的创办人。
　　
　　看到这段话，难免让人动容，一起爬过了雪山，走过了草地，一切都好了，却要走了。老员工的离开更多的是对公司整体文化的一种影响。现在很多公司在媒体骄傲的说，我们公司一起创业的老员工还有多少多少，大多数公司都把能留住老员工作为公司一种宝贵的文化加以宣扬，这样会激励和鼓舞着新员工踏实的去努力和进步，如果老员工不断的离开，每个人都有岌岌可危的心态，都不知道明天还在不在这个公司，那么怎么可能努力的去工作，超过百分百努力的去工作？
　　全身投入的去付出，结果可能是中途让你离场，那么你还会去付出吗？所以，这样的公司就会弥漫一种混日子的氛围，做完自己份内事情，明天的事不去想，为什么？因为明天我可能都不在这里了，我还想那么多干啥，干一天混一天呗。
　　
　　老员工，这三个字包含了很多含义，可能是当年意气风发的才子，可能随着公司的发展无法满足公司的需要和需求，这里存在几个原因：1、个人原因，自己不努力，无法跟上公司发展的步伐，导致能力和职位倒挂。2、公司没有给予相应的培训和发展机遇，仅仅是用人而已，而不去提高。 3、外来的和尚会念经，公司始终相信外来的人员能力一定高于本公司员工。
　　老员工需要什么，培训、提高、机会、尊重和相对比较好的待遇。可惜在这一点上，很少人能算清这本帐，将管理简单化、单一化，忽略员工感受、忽略负面效应，导致莫名的成本上升，公司状态不佳，慢慢进入一个恶性循环的状态。新员工来了了解到公司情况后，刚刚工作就开始给自己离开公司铺路，相对的老员工觉得差不多干了几年了也差不多公司要让自己走了，也开始给自己铺路，这样的暗流涌动，导致了公司表面和谐，却没有战斗力的结果。
　　
　　
　　3、混乱的薪酬福利制度
　　
　　
老板娘喜欢谁谁就买房买车
　　
算起郭德纲最出色的弟子，何云伟和曹云金应该是公认的，但是偏偏这几位都和师傅起过纠纷。
　　　　今年年初，曹云金和郭德纲顶嘴，接下来一段时间内，德云社都没有给曹云金安排演出，晾着他，可曹云金就是不愿低头。僵持的关系到了元宵节才得到和解，这一晚的演出上，郭德纲还给曹云金捧了两段。
　　　　有圈中人透露，其实德云社的演出费，并不是一刀切的整齐划一，拿多拿少要看老板娘王惠如何掂量。德云社也不是每个人都领着小白领的收入，口甜舌滑讨得老板娘欢喜的就能买房买车。相形之下，沉默寡言、性格“各色”的何云伟和李菁，就占不到什么便宜，尤其是何云伟的女友让王惠有些看不过眼。王惠觉得 “这女孩儿太会来事儿”，德云社的内部人员如此说。“因为不公和钱少，对郭德纲和德云社不满的也绝不止何云伟和李菁，只不过其他人羽翼未丰，不具备单飞的资本而已。”
　　
　　
公司利益分配不公，薪酬制度存在问题，也是这次事件的最大根源所在。老板娘喜欢谁就让谁有钱，听起来好像很离奇和少见，可是每个公司却都存在着一样的问题，每到一个公司，可能都会有人告诉你，目前公司最器重谁谁谁，现在公司最红的人是谁，当你无意间看到工资表的时候突然让你咋舌，思绪久久不能平静，原来日常和自己一同工作的身边同事，有的人拿着天价的薪资，有的人拿着民工的薪水，虽然每个公司都号称工薪保密，泄密开除，但是没有一个公司能够保证工薪真的保密。
　　
所以，良好的合理的工薪制度非常关键，而不是领导说工薪保密，就可以随意来根据喜好来确定薪资了，同工不同酬，甚至于几倍的差距，同一级别的员工薪资差距大，工作优秀的人却拿的比普通同事少，在公司里是最常见的事情。建立合理、明确、公开的薪资制度，在这个基础上再进行一些小幅度的调整，是比较合理的操作方式。
　　谈到工资待遇分配问题，总让我想起一句古话：不患寡而患不均，大家工资都少，大家都能接受，而有人很多有人很少，那么就开始出现很大的矛盾。这是自古以来的真理，无需再做什么分析。
　　
　　薪资是个相当敏感的内容，虽然很多人很多公司口口声声在说我不在乎薪资，大家不要只看薪资。但是现实是怎样每个人心里都非常的清楚。通过多年来各种各样的调查可以看出，超过一半的人离职就是因为工资少，其他公司给的多，同样的工作内容，同样的发展，为什么不去呢？这是个傻子也能看明白的事情，但是很多公司却不愿意去这么想，觉得离开的就是叛徒。
　　所有人员的离职原因主要集中在两个方面，一个是money，一个是职业发展，而职业发展的目的是什么，实现自我价值？如何体现？还会转回到薪资方面。京东 ceo说的那句话很有道理，没有钱就没有尊严。经济社会里，薪资就是对个人价值的肯定和体现。大家也不再伪装自己的高尚，面对薪资的问题，没有人会让步。
　　
　　4、公司发展和员工无关？
　　
　　没有郭德纲就没有何云伟、李菁、徐德亮？德云社让他们的价值得到提升，所以在公司企业发展的功劳薄上，员工的位置微乎其微。
　　这也是各个公司和企业所坚持的，公司能做好，主要靠公司高层的领导，而普通的员工只是赶上了而已，如果换做另一批员工，也同样能够成功，所以公司的发展壮大，主要在于公司的领导者，而员工只是可以被随时替代的螺钉而已。
　　
　　这里首先存在几个问题，1、没有这些员工，公司一定会成功？公司发展和战场作战一样，什么样的兵、什么样的武器、什么样的军事、什么样的天时地利都决定着战争的胜败，以少胜多、出奇制胜都是战场上常见的状况，没有一个军队在胜利后不犒劳将士的，可是公司和企业发展后，却常常忘记了这一点，认为换了其他的士兵，也可以胜利，是士兵搭了你的顺风车。这是完全错误的，如同一场足球赛，球星挽救不了败局，球星也决定不了胜算，并非哪个球队的球星厉害，哪个球队就绝对获胜。胜利终究是属于大家的精诚团结、共同努力，我也相信无论怎样的比赛胜利后，奖杯和奖金不仅仅属于球星和队长。
　　2、这些员工不在你的公司会怎样？既然企业公司觉得是员工搭了自己的顺风车，那么有没有想过，如果李菁于2000年从北京工业大学工商管理专业，本科毕业，就去了一个国企或者其他公司，他现在的生活就一定比现在要差吗？徐德亮2001年从北京大学毕业，2001年的北京大学毕业生，要进北京的国企找个好工作太容易不过了，如果没来德云社，就一定比现在惨吗？何云伟，中央民族大学毕业，在别的地方就一定比现在惨？
　　我们都知道，一个人的成功和自己的能力和机遇都有关系，那么一个员工自身的发展起到决定性作用的还是在他自己，况且，有这种想法的公司怎么可能会给员工提供提升的培训和锻炼？公司企业不要以为这个员工搭了你的顺风车，相反如果这个员工能在一个关注员工发展的公司的话，这个员工可能会更有成就。
　　5、不良的风气
　　
　　
从老板娘喜欢谁谁就买房买车可以看出，德云社的风气并不好，俗话说，臭味相投便称知己，除了薪资外，是不是一国的，合不合得来，也是一个主要因素。
　　
　　
公司企业这类情况非常常见，尤其是中小企业，老板什么性格，喜欢什么性格的人，就会慢慢变成一个圈子，圈子越来越牢固，站在圈子外面的人就越来越远离。虽说公司需要气味相投的人一起努力做事，但是选人用人却不能简单的以个人的喜好来运转，这是公司企业发展最可怕的障碍。只对事不对人是很难实现的，但是要想让公司企业有良好的发展，顺利的运营，这个问题总要直面。
　　
　　
　　
总而言之，个人觉得，德云社是一个发展迅速可以说飞速的公司，所说是一个传统行业，但是被扔在经济社会的大浪之中，就出现了很多公司企业所存在的问题，如何管理，如何发展，可能更多的需要通过应用科学的理论来指导，家庭式家族式的管理可能已经不再适合目前的德云社。而德云社的各种现象，也反映了很多公司企业所存在的问题，希望相互借鉴，共同发展。。。。。
　　
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