我毕业一年了，那个同事比我大一岁，比我早上一年班，但他换过挺多工作环境，可以说工作经历比较“丰富”，刚到这个新单位的时候，我们一起面试，但他比我早报到四个月，我报到以后，和当时我们共同的领导都相处十分融洽。但他这个人就总是喜欢摆老资格，早来四个月算什么老资格啊？要真是我们领导摆摆谱，有点架子也很正常，他不大不小的也什么都不是，总是在外人面前表现得好像他很有派头，很有领导风范的那个架势，现在我们一起在外面公出，在兄弟单位我打扫打扫卫生，跟那边的同志抢扫帚，他在一遍坐着，跟那位同志说：“让他干吧让他干吧，他小。。。”我就服了，我在这边是负责人，我还没跟他怎么样呢，他总跟我摆什么谱啊？平时面上还都算不错，我是强忍啊！毕竟有一个当时我们共同的领导和我们都不错，他现在不跟我一个部门了，调出去了，现在是借调的。大家说，跟这样的同事我怎么相处？谁告诉告诉我。。
说实在的，这种情况太多了，通过你的描述，我认为他只是觉得自己没有你优秀，而且自己又没有什么能耐能超过你，只能通过这种方式压制你，让你觉得，你应该尊重他，其实你可以按照你现在的想法继续的忍下去，但不要在抱着情绪，而是要从他的身上学习一些自己所不具备的东西，就像上面有位讲的，他往往成为比他“老”的人的领导，不是吗？这个社会讲的是能力，而不是比老，相信自己的实力，不要被别人所左右，海宽凭鱼跃，天高任鸟飞。把自己真正的融入到工作中，不要在意别人自己对你，而要看他对你是否会有帮助。祝你在以后的工作中开开心心，永远能够有惊喜在等着你！！！！
提问者对答案的评价：
这种社会就是这样的啊``老吃小``你就不要和他计较``在以后的日子里你要表现出自己的能力,让领导觉得你很出色``这样就有人来奉承你了啊``
嘿嘿，不想说大道理， 与世无争、记得做大事的人不会和这些小人计较！相信我。你会好起来的。
想与同事相处好，首先得看你在一个怎样的环境里生活，你想怎样去对待同事。也不要为了与同事相处好就事事为同事著想，给他们欺负。想与同事相处愉快也不必委屈自己，只要做到本份，做到能开开心心的一起工作，一起说话，我想同事之间也会快乐。就让他去摆吧.
比较的同情你啊遇到这样的一种情况!既然遇到了我们就必须解决它1首先 这个人十分的想要显示自己有虚荣心其实这是个不好的习惯 2他从来就没有把你当回事3他想在这个单位有一番作为根据以上几点你就可以采取一定的形式1正确的把握自己的方向别被摆老资格冲昏了头脑做到对事不对人
2在领导跟前一定要保持宽旷的胸襟比如他说小什么的..你把那文件拿过来你也别说什么废话 直接去拿给人看来你十分的勤勤恳恳但是 该表现的时候一定要表现自己3跟他交朋友跟他的友谊度提升这样在有些方面他就不会把你当成他的垫脚石(别把谁当哈不一定了)3记住最关键的!敌人的敌人就是朋友没有朋友 只有利益不要把任何真心话说给好友听 别当出头鸟!!!这样你就可以一帆风顺!我也是从一个小职员一步步爬上来的 加油!相信自己
不要当他是人就可以了.视他为透明物.和透明的东西喘气应该很顺畅了吧.
多个朋友就是少个敌人,碰到这种人,少理他.
这种人是典型的外强中干式的人物，一方面他内心其实很希望与周围的人搞好关系，必尽没有人愿意主动、故意与人为敌；另一方面他又不愿意争取主动，这种人都死要面子，社会上象这样的人很多。建议平时不要与其直面冲突，表面上要尊重他，既然他死要面子，那我们就给足他面子，你这样做的同时，周围其他同事对你们的表现也会看在眼里，如果你工作做足了，他还是老样子，我相信你自己不说，周围的同事也会看不下去的，话说回来，人的心都是肉长的，你尊重他，他自然心里也很清楚，而且你的行为与周围同事也有明显区别，自然让他感觉不同，说不定你们最后还能成为公司最好的朋友呢。总结一下就是：你想别人如何对你，你就用什么方式对待别人。这是我的经验之谈，我管理的部门有很多都比我年纪大，其中跟我关系最好，最支持我工作的一位下属大我整整10岁，哈哈。
你做的很好，继续这样做下去就行了~~
和总爱摆老资格的同事如何相处？ 我觉得,具体问题要具体分析,看他到底是不是摆老资格,这一点很重要,因为在有的时候,你认为是在摆老资格,其实并不是,只不过是做人的方式方法而已,比如你扫地,他在边上看着,一边说,你小,让你干云去,我认为这话并不是在摆老资格.作为你是这边的负责人,首要的一点就是要把心态放正,不要自以为比别人职位高,只允许自己说别人,不允许别人说自己,如长此以往,对你待人处世是不利的.话要说回来,如果你真正与你的同事相处的好了,彼此互相信任,互相关爱,你就不再会感到有"老资格"的问题了.还有一点需要说明,即使是你的同事在摆老资格,也不至于到了"强忍"的地步,一个人的阅历和成熟,有时就是在别人的"老资格"下成长起来的.望你三思.如觉得说得对就听,觉得不对,就当我什么也没说.
＂和总爱摆老资格的同事如何相处？＂ 我仔细的看了你写的问题，感觉你首先应该从自身上找问题．我并不指望你能接受我的观点，但大家讨论一下还是没什么坏处的． 首先，这个社会上１＋１永远不等于２．先不要管他比你早到公司几个月，或是比你多多少工作经验，既然比你早到，哪怕是一天，资格上也比你老，他哪怕是多干了一份临时工的工作，他的经验也比你多．在公司工作，尤其是在面对公司同事的问题时，不要总是先想自如何如何，自己比对方强多少，对方不过是凭借着资格才爬到自己头上去的，＂其存在，必有其道理＂再有，让你去尊重一个能力比你强很多的人这恐怕不是什么难事．但如果是让你去尊重一个什么都不如你的人呢？ 退一步去想，公司不是你开的，如果是你个人的公司你大可将其开除，但既然不是，那你就应该去尊重他，去接受这个事实，然后努力工作，积累自己的经验，用实力与成绩来证明我们年轻人一样有能力．到那时，对方也自然会尊敬你，会把你当成朋友． 你或许无法接受，但我确实就是在这样去做，结果～我想我不说你也能猜到～～～
在社会上生存就会遇到各种各样的人，这样的人大有人在。不必太理他，凡是工作上的事情，你按部就班。依照规定去办。他跟你摆资格，你就向他求教。探求工作经验，既丰富了自己，由可以在他的言谈中发现其弱点，攻其不备。所谓言多必失，他说的多了，表现的多了，也就会引起更多的人对他的各种评价。这是他不聪明的地方，以此作为攻击他的弱点，多问，多学。表现的很谦恭，没准他会改变和你的态度，以为你是一个不能对他造成威胁的人物。要在任何人面前都表现示弱，别人才不知你的底细，别人觉得你有城府，不知道你下一步的行动，才是为人之高明所在。
我把我的经历讲给你听,或许对你有启发作用:1997年,我去一家日资企业打工做技术员修机器,我是本科毕业,有7年国有企业的经验,当时的主管只是初中毕业,他认为我对他的位置有威胁,我到厂刚一个月的时候,他约同技术部的其他主要骨干向厂里提出:要么炒我的鱿鱼,要么他们集体辞工,厂部经研究决定:留下我,其他要辞工的可以辞工,技术部主管,副主管,外加另一个技术主干辞工走了,生产上不但没出问题,效率较他们在时更高了.他们回到四川贵州老家分别当了一年村长,一个养了一年猪,一个养了一年鸡之后,打电话回厂里,问能否再回来,厂里征求我的意见,我的看法是:想来就来,当主管的还当主管.现在我去那个厂,他们还会请我喝酒.1999年,我去一家美资厂,我90年毕业时,电脑学的是机器语言,而这家美资企业用的是sonydesign,我听都没听说过,当时有个叫dick的97年毕业工程师和我邻坐,他就连个半角全角转换都不告诉我,半年后,我做了他的领导.后来我换了几个部门,直到2002年我去一家台湾公司做厂长的时候,他还是一个普通工程师.(听说2003年他到另一家较小的公司做了工程部经理).我打工的感触是:1.都是打工者,出了厂门,大家都是打工的朋友.2.虚心向一切人学习,包括工人,这样你具有很强的亲和力,时间久了,朋友就多了,办事就方便了,即使当初给你难堪的人也会帮你.3.尽量帮助需要你帮助的人.4.工作就是工作,不要把工作上的冲突留给下班后的个人感情中,也不要把个人感情带到工作中.其实人就象商品一样,有一个"品质"问题,做一个高品质的人就不会有人难为你了.以上这些供你参考.
同事，像这样的人在哪个公司都会有，我也是刚刚工作两年，这样的事情我也是常常预到，其实，你没有必要去想那么多，只要你自己把自己的工作做好了，高层主管也会放在眼里的。好好干吧！
他不是在摆谱或者说是摆老资格，他是有毛病，给你2点建议：1. 别理他，淡着他。2你干活时候，他说你小应该干，你就说他大，不应该干，这样正面交锋，小心不要太激化了就可以了。
何必在意他呢?别让这个不相干的人影响你不正常发挥!同志们的眼睛是雪亮的,谁好谁坏,谁诚恳诚狡诈大家都心里有数,只是不说不表示罢了,但关键时刻大家肯定会站出来帮你说话的.再说了,也许过不许久他就又要去别的单位了,到时候看他摆什么!
你若对这事太上心,你会不愉快的."难得糊涂"也是一种不错的处世哲学.
投其所好，逐步摸清脉络，然后对症施治。
老资格的同事NB啊~你常常夸他哈，这种人就爱听好听的！
大丈夫能屈能伸，现在的屈，是为了将来的伸，你要想成为人上人必须有韩信的哪种能受胯下之辱的忍耐精神才能成其大事。
忍耐并不是唯一的出路！！和同事相处和做人一样，要不卑不亢。适当的放宽胞怀，是正确的！但也要学会适可而止，如果大家都象你一样心里很不喜欢他却默默忍受的话；一定会导致他变本加厉的摆资格！！那以后的日子只能让你更加愤怒，心情更加不愉快！请在必要的时候，提出你的看法，批评他的错误行为！！但一定要注意，批评是对“事”不对人！！当然，走出这一步，需要一些勇气。你好象是位先生，这点勇气应该有吧？与其在网上求助，不如行动起来！！
看了你的问题，真的好气愤，我想起一句老话“人善被人欺，马善被人骑”凭什么他就趾高气扬的，你不要惯着他，也给他来点小态度，让他知道漂亮的玫瑰身上还有刺的。你在适当的时候“扎”他几下，让他知道厉害，他以后就会敬你啦，或者怕你。
谦虚好学就行了不要管他人的眼光,把自己分内的事情做好 而且要学好自己的业务
和他多说话点啊 经常和他出去玩啊什么之类的把他当成朋友就好啦
给他创造机会摆!!不懂的都问他!!!!!!
比较的同情你啊 遇到这样的一种情况!既然遇到了 我们就必须解决它1首先 这个人十分的想要显示自己 有虚荣心 其实这是个不好的习惯 2他从来就没有把你当回事3他想在这个单位有一番作为根据以上几点你就可以采取一定的形式1正确的把握自己的方向 别被摆老资格冲昏了头脑 做到对事不对人 2在领导跟前一定要保持宽旷的胸襟 比如他说小什么的.. 你把那文件拿过来 你也别说什么废话 直接去拿 给人看来你十分的勤勤恳恳 但是 该表现的时候一定要表现自己3跟他交朋友 跟他的友谊度提升 这样在有些方面他就不会把你当成他的垫脚石(别把谁当哈不一定了)3记住最关键的! 敌人的敌人就是朋友 没有朋友 只有利益 不要把任何真心话说给好友听 别当出头鸟!!!这样你就可以一帆风顺!我也是从一个小职员一步步爬上来的 加油!相信自己
和总爱摆老资格的同事如何相处？就一个办法,在工作上要超过他,叫他心服口服,包括领导都认为你的能力比他强,甚至于安排你做他的领导,到那时看他还怎么摆老资格.
这个问题在任何单位都有可能碰到，我也遇到过类似的问题。我刚毕业的时候到单位，同部门的一个同事，把我当成“假想敌”，经常在我面前摆一摆资格，还经常在领导面前给我“扎针”。结果后来怎样，我现在做了他的部门经理，他在我手下工作。所以，我的经验是，这种事情解决起来也并不难。首先你要让自己有一个好的心态，你是新人，就算别人指示你做什么，在你面前摆资格也都正常，正好是你学习的过程，学工作，也学做人。大家的眼睛也是雪亮的，你不会因此而吃什么亏；其次，他在你面前摆老，你一样可以在他面前摆小，因为你“新"。所以做事情更不怕丢面子，经常“不耻上问”，自己进入工作状态还更快，领导也会因此而赏识你，并且因为你小，你就算犯了错误别人也更容易原谅你，你何必去和人家争“老”；再有，我觉得年轻就是资本，你年轻你有时间，有干劲，有激情，这些资本很多人都会嫉妒，而且想抢都抢不走的。你就当他只是在嫉妒你年轻，所以才会那么去显示自己。凡事别太在意，时间长了自己也就不会想那么多了。最后，最重要的就是一定要在业务，在工作上提高自己超过他，领导赏识你，同事喜欢你，相信你很快就会得到升迁的机会呢。“燕雀焉知鸿鹄之志？”他也许只是燕雀，你心里很清楚自己想要什么，又何必和他计较。你根本不把他当作自己的对手，他怎么做，你只要报之一笑，又显示你的风度，又让别人觉得他很无聊，岂不一举两得。
干好自己的工作,走自己的路,做出好的成绩给他看.
让他知道你不比他差
同意27楼学姐的看法，但我觉得你只要不卑不亢，对他既不谄媚也不奉承就可以了，工作吗，是为自己的生活，而不是为你的那个爱摆架子的同事……不是吗？！能力是不分资格的，即使他资格再老，但是却什么都不如其他的同事，那我们就可以相信，他在这里工作的时间不长了！！！！！！“宰相肚里能撑船”——你就当“宰相”吧。别让这个人影响了你的工作情绪，就这样！！！OK？？？！！！！
做人只要无愧于天地,只要是对的,就应该理直气壮,
记住下面的话，一切都迎刃而解！寒山问拾得：“世间谤我，贱我，欺我，辱我，笑我，轻我，恶我，骗我，如何处治乎？”拾得答曰：“只是忍他，让他，由他，避他，耐他，敬他，不要理他，再待几年，你且看他。”
放松自己,做好自己,事事要有平常心去做.
不理他也许也是一种方法，但肯定不是最好的办法人在职场，有些时候是要讲究一些策略的对于这种人，只要他本质不算太坏就应该充分尊重他，努力发现他的长处（人都有长处）有事多请教让他的虚荣心得到满足让他觉得你确实是一个很谦逊的人这样的话，也许在以后某个关键的时候他会助你一臂之力
摆老资格的人一般是希望你能够重视他的存在不如有问题多问问他，让他感觉到你非常重视他，没事时多表扬他的优点，让他感觉到虚荣
和其他同事搞好关系，不管同事怎样议论他，都一笑了之。对爱摆老资格的同事采取少接触，保持距离。
你真幸运，那个大佬才比你大一年，如果你要碰上比你大20多岁的老头儿，干了半辈子的跟你摆谱，你不早费了！即使碰上更难缠的家伙，你只要见到他保持礼节上的友好，该自己做的全力去做，不该自己做的就不要管，对待原则上的事决不能动摇，平常小事打哈哈就行了。真没必要为这事儿伤脑筋，天多好，带上女友出去玩玩，早上早点起床，去登山，看看日出，再大声喊几声，就全好了，你会感到其实这并不算什么，没必要弄得自己那样。试试。
社会就是这样,做好自己的本职即可。
吃亏是福!!忍忍就好了
忍耐阿，我有同感，那些人只说话，不办事，功劳 是他的，累活是 咱的，只能不露声色的忍耐。
这是一种丑态，这样的人往往以此来掩盖内心的空虚和能力上的欠缺，好出头风头、招摇吹嘘，事实上，人与人的相处关键还是在日久天长，是金子总要发光，是残渣总会发酵，人人的眼睛都是雪亮的，不是用时间吹嘘出来的，所以，你大可不必为此上心，他有自己的生活方式就随他好了，不屑一顾、不亢不卑，你专心做好自己的事就OK了。
不与他人计较，虚心向他学习争取使自己做的事比他做的更好得到他和其他同事共同的认可，每时每刻以微笑和宽容的心去面对他，我相信总有一天他会改变的
（1）爱摆老资格正说明这个人的不成熟，不可与之计较。（2）他内心虚荣和脆弱，因为他年龄比你大，报到比你早进步却没有你快，心理极不平衡，所以总爱摆一副老资格以满足自己的虚荣心。（3）大千世界，芸芸众生，形形色色，无奇不有，存在就是合理。每一个人不可能尽善尽美都可能存在不足或是令人难忍之处，对此可敬而远之，也可君子之交淡如水。总之，以包容和谦让为上方能有利于自身的健康和进步，你做的很对。“壁立千仞，海纳百川，有容乃大，无欲则刚”
非常赞同楼上的回答：1正确的把握自己的方向，做到对事不对人。 2在领导跟前一定要保持宽旷的胸襟 比如他说小什么的.. 你把那文件拿过来 你也别说什么废话 直接去拿 给人看来你十分的勤勤恳恳 但是 该表现的时候一定要表现自己3跟他交朋友 跟他的友谊度提升 这样在有些方面他就不会把你当成他的垫脚石(谁把谁当哈不一定了)3敌人的敌人就是朋友 没有朋友 只有利益 不要把任何真心话说给好友听 别当出头鸟!!!这样你就可以一帆风顺! 对我也是一种借鉴。
怎样才是好人,做任何事都不斤斤计较,而无怨无悔,宽大为怀,只要你连这种人都相融的来,你才大有作为,能容天下人.
在一些细节中做出暗示,让他渐渐明白自己的身份地位,别不知道姓啥. |
