农民工如何维护自己的合法权益

显示全部楼层 · 2019-10-16 15:05:44

如何维护自身的合法权益，农民工应注意如下几点：
一、要慎重择业。在选择职业时，劳动者应该到通过劳动部门批准的职业介绍机构择业，应对用工单位的用工资格、企业效益、信誉等方面进行考查。必须接收职业培训，取得就业的合法资格。必须与用人单位签订劳动合同，劳动合同须经劳动部门审查鉴证才具法律效力。
二、因用人单位违反规定，侵犯劳动者的权益，如收取押金，拒付劳动工资，未经协商延长劳动时间，强迫劳动者从事危及生命安全的工作，使用童工，拒付工伤医疗，工伤补偿费用，拒付养老保险、医疗保险费用等违反劳动法规的行为，劳动者可依法向劳动监察部门投诉。
三、履行劳动合同期间，劳动者必须履行合同条款和用人单位依法订立的有关规章制度。用人单位违反合同，在工资、保险、福利、培训、劳动保护以及开除、除名、辞退职工和职工辞职、自身离职等方面没有执行国家有关政策和法规的，劳动者可依法向劳动和社会保障部门申请劳动仲裁。参考资料：http://hsdj.gov.cn/xzxx/ShowArticle.asp?ArticleID=61本回答被网友采纳

千问 · 2019-10-16 15:05:44

你好！据你所述的情形，不属工伤情形，但仍可要求单位支付丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费

千问 · 2019-10-16 15:05:44

维护农民工合法权益的途径很多，诉讼、行政都可以！

千问 · 2019-10-16 15:05:44

懂法律是关键!!!很多人都对法律不太了解...所以吃了很多亏....农民也是合法公民,可以享受合法的同等待遇,消费维权免费电话12315按照《劳动合同法》的规定，农民工外出打工时应与用人单位签订劳动合同。但是，不少农民工外出打工，只要提到签订《劳动合同》，包工头往往会把农民工拒之门外。农民工为了养家糊口，只好迁就包工头，盲目干活，但是最终却无法得到自己应该获得的权益。遇到这种情况，农民工该如何处理自己面临的困境呢？依据《劳动合同法》的规定，农民工从进入工地干活第一天算起一个月内，用人单位应与其签订劳动合同。打工超过一个月不足一年，用人单位坚持不签劳动合同的，农民工则可以依法向属地劳动保障监察部门投诉。投诉前，一定要把所在工地的地点、所在工地项目名称和用工单位的准确名称弄清楚，以便劳动监察部门进行调查、落实和处理。经劳动保障监察部门核实投诉属实，不仅可以确立与用工主体存在着事实劳动关系，而且用人单位还需支付农民工双倍的工资。这样，既能够维护自己的权益，而且也可以震慑那些非法用工的用工主体。