辞职的问题，100分！

显示全部楼层 · 2009-10-9 11:11:55

既然已经决定要走了，就没有必要再忧郁了。正常来说你要先递交辞职信，5天后就可以走人，不管他们怎么安排。现在这么急，我认为你还是要递交辞职信的。这样你走了，你的老板也好看，以后不好说用不用的到人家。

千问 · 2009-10-9 11:11:55

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但是，如果劳动者马上辞职走人，法律上没有规定对劳动者的约束，除约定了服务期和竞业限制的以外，无法是扣除当月未发的劳动报酬。

千问 · 2009-10-9 11:11:55

直接走人即可，最坏工资和福利都没了~不会有什么再大的损失了，如果要是公司在合同期内辞掉你，他会给你违约金，如果是你这种辞公司的情况，最大也就是扣你点工资。您这刚去不到四个月的，也没啥可扣的~呵呵~为了自己的梦想，努力飞翔吧！！！兄弟（姐妹）加油！！！

千问 · 2009-10-9 11:11:55

你如果需要转档，或签了别的协议，如果自动离职需要交纳违约金的话，就需要得到公司的同意，按流程办理相关手续。如果你是一般工人，且不想要回工资的话，可以选择自离，但五金的话还在你帐户，不会有什么影响的。一般没给公司造成严重损失的，不会记录在档案的，也不会影响你的前途。

千问 · 2009-10-9 11:11:55

1、辞职要合规合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否则不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续。2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职申请，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。4、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位建立的劳动关系自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，比如不签劳动合同、收取押金、不发加班工资等，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知如果你不在乎剩余的工资，和那一点点五金，那直接走行了没有哪个公司会为了一个月的工资和你打官司的。