计时工资如果超时加班，应如何计算？

显示全部楼层 · 2012-5-22 18:03:41

计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。计时工资可分为：周工资制、日工资制和小时工资制。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天法定假日：元旦、清明节、五一、端午节、中秋节各1天，春节、国庆节各3天。特点：直接以劳动时间计量报酬，适应性强；考核和计量容易实行，具有适应性和及时性。具有明显的不足，即不能直接反映劳动强度和劳动效果。劳动法规定，一周工作天数超过五天的，多出的天数算加班,按2倍支付工资；一天工作超过八小时的，多出的时间算加班,按1.5倍支付工资；法定节假日加班的，按3倍支付工资。

千问 · 2012-5-22 18:03:41

如果按照的一周五天、一天八小时的规定的话，那你九月份的工资应该这么算：①2000除以9月份的正常出勤天数，再除以8，得出正常上班一个小时所应得的待遇。②（9-8）乘正常出勤天数乘①乘1.5，得出九月份正常出勤天数每天加班应得的工资的总和。③3.5乘①乘2乘九月份周六加班的天数,得出九月份周六加班应得待遇的总和.你九月份的工资:2000+九月份正常出勤天数每天加班应得的工资的总和+九月份周六加班应得待遇的总和劳动法规定一周工作天数超过五天的,多出的天数算加班,按2倍支付工资;一天工作超过八小时的,多出的时间算加班,按1.5倍支付工资;法定节假日加班的,按3倍支付工资.