人力资源部 怎样制定奖惩政策

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查看11 | 回复0 | 2009-10-10 20:21:17 | 显示全部楼层 |阅读模式
薪酬绩效考核咯谁平时工作努力,出勤的比较好就给予物质上或者是精神上的奖励,不过现在一般都是物质的比较好。对于比较差的 可以给予降薪处罚但是不应该太频繁 那样会挫伤员工积极性的! 这个现实操作会比较麻烦还是看个人的能力的 !
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