关于劳动法的问题。急急，在线等

显示全部楼层 · 2009-10-11 10:54:23

没签合同你得不到保障啊，其实你等拿了工资再辞职（立刻就走，如果签合同是要提前交报告，但也不能要你赔钱），就当白做20天（虽然可能可以用法律手段拿20天的钱，但太麻烦这算是为自己找工作的经验交学费了，）他不能向你拿一分钱（所谓的经济损失），劳动法有规定，再找个有合同的工作，应该是一上班就签合同的，合同会规定你的试用期，最长不超过六个月（具体可看合同法）当然如果你看他不爽，可以去劳动仲裁部门告他，不签合同，不交三金……

千问 · 2009-10-11 10:54:23

1、根据劳动法，过了试工期限没有签定合同的，单位辞你的就补回你实际在单位的工作月的月工资2倍，（就是1月工资*2*实际工作月数），你辞职的就拿回应劳动所得的工资历，不用陪给单位。2、加班费按每月21.5天计算,日常加班(星期六\日)按1.5天计算.