既然单位已经向你发出解除劳动合同的通知,就是有足够的证据证明单位解除与你的劳动合同在先,在这种情况下,你是否去上班没有什么实际意义了.如果你与单位的劳动合同并没有到期,那么单位属于违法解除劳动合同,应当是单位向你支付经济补偿金的.建议你直接向劳动仲裁委员会申请仲裁.要记住的是,劳动争议的时效很短,只有六十天,你要抓紧时间处理该事宜了.如还有不明之处,可发消息进一步询问.针对你的补充提问:如果单位通知你3月2日办手续,那就意味着单位要在那个时候解除你的劳动关系,既然劳动关系不存在了,也就不存在考勤问题了,你与单位也由此产生了纠纷,可以仲裁的.
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