怎么样迅速辞职？？

显示全部楼层 · 2007-4-5 14:11:48

晕,那有那么烦的,想想公司有没有违反劳动法的地方,如试用期没有交保险,试用期超过三个月,没有按规定交纳住房公积金等等,如果公司违反了,你可以立即离职,且不承担违约责任,还可以让公司给你经济补偿金,我想没有哪个公司是完全符合劳动法的,你一定可以找到公司违法的地方的.

千问 · 2007-4-5 14:11:48

1、1995年劳动部309号文第24条明确规定禁止用人单位以任何理由收取保证金；2、每月扣留保证金的性质是克扣工资；3、依据《劳动法》第32条，克扣工资的，职工可以随时提出解除劳动合同，且不负违约责任。

千问 · 2007-4-5 14:11:48

说有并请假!请到他们不喜欢就自然内辞退你了哦!

千问 · 2007-4-5 14:11:48

我们公司刚走了三个，五年合同，现在第一年，违约金3万。什么手续都不办了，直接走。如果第二个公司要你档案，户口等，就不好办了。可以跟现在公司协调，一般违约金可以打折。如果第二个公司不需要档案，就直接走了。等你结婚生孩子第一个公司还巴不得你把档案提走。省得你超生带来麻烦那就自己写个事假条，请假一个月以上（多长时间你自己看情况）。等你在一个更好的单位上班后稳定了，然后过段时间自己再到单位吧手续办了不就得了？如果单位主动提出要辞退你的话，还可以看情况主张一定的经济补偿。我也补充一下：按劳动法规定，如果用人单位向劳动者收取押金、风险金，则劳动者有权立即解除劳动合同，并且并不影响你的合法权利！

千问 · 2007-4-5 14:11:48

直接跟老总打招呼,说适应不了公司的发展,要辞职.

千问 · 2007-4-5 14:11:48

你说你生病啦....最好是有传染的一种...保证公司马上让你走人........

千问 · 2007-4-5 14:11:48

写一份辞呈要不了多少时间直接把辞呈递交到老板手里，明说不想干了即使原先的合同上有违约金也没办法，毕竟你还是想跳槽跟公司领导打声招呼是十分必要的一声不响的离开太没素质了说不定就因为这样还会让新的公司对你的人品产生怀疑人往高处走可以理解，基本的程序务必要遵守递交辞呈后就去新公司上班，我想只要不是政府部门都没有那么烦琐的手续

千问 · 2007-4-5 14:11:48

旷工急辞工，或者收了工资就走人

千问 · 2007-4-5 14:11:48

你意以决！又何必在意呢！

千问 · 2007-4-5 14:11:48

就说有急事要辞职。