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工人因工伤已治愈但以此为由拒不上班怎么办？

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0 | 2009-6-25 16:15:30 | 显示全部楼层 |阅读模式

广东胡律师：补充回答：07年工伤及职业病鉴定标准等级由适用《工伤保险条例》；没有工伤保险的话，由其单位到劳动局进行申请工伤认定，然后在伤势稳定后由劳动局安排做工伤伤残鉴定；9级工伤的赔偿由用人单位承担，具体的按《工伤保险条例》里面的赔偿。1、工伤是由《工伤保险条例》规定的，对于工伤后什么时候上班没有硬性规定，以伤者的来定；2、员工停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；超过12个月企业可以自行安排；3、没有造成明显痕迹，并且员工有多项违反公司规章制度的话，可以辞退但要支付辞退经济补偿；4、治疗完了，没有造成伤残没有额外赔偿。

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