在试用期内用人单位是不是随时可以让你走人？

显示全部楼层 · 2020-6-24 19:07:59

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里，劳动者是否需要合适的理由，以及是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。根据《劳动法》第二十一条：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

所以，建议初入社会的实习生要仔细了解你要去的单位是哪种情况，自己好好考虑。扩展资料：试用与实习试用期与实习期的区别：一、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。二、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。三、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月。劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。四、当事人的目的不同。在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源；在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。参考资料：百度百科-试用期参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动法

千问 · 2020-6-24 19:07:59

关于在试用期内用人单位解除劳动合同的权利，《劳动合同法》作了如下规定：第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。依据以上规定，用人单位单方解除劳动合同，首先要向劳动者说明理由，如果劳动者不服可以提起劳动争议仲裁，用人单位应当就劳动者具有以上所规定的情形负举证责任。所以如果劳动者能够拿起法律武器维护自己的权利的话，现实中你所说的情形就会大有改观，吾辈须努力之。

千问 · 2020-6-24 19:07:59

试用期内用人单位是否可以随意解聘？

千问 · 2020-6-24 19:07:59

劳动合同法是一张废纸，没用。你去劳动局告企业需要提供工资表考勤表，最可笑的是单位营业执照附件，可能吗？企业不怕劳动局，也不怕劳动仲裁，个人靠不起，因为几千块钱陪企业玩一年吗按正常来说是不可以的，这样的话，说明他是属于违约的，但是她，却可以说你有很多方面做的不好，随便找个理由借口，你也没办法，因为这事那约定之类的，还说你工作做得不到位，然后做到不到到公司？然后就拜拜，用力几个月，然后你也只有认栽，所以说这些事，一些不好解决的问题，虽然说他不能直接嗯，无条件的剪裁，他可以随便说一些条件，然后鸡巴辞职了，辞退了

千问 · 2020-6-24 19:07:59

只要有充分证据证明你不符合录用条件就可以在试用期内随时解除劳动合同。

千问 · 2020-6-24 19:07:59

就说他是否能够证明你不符合该单位的录用条件，或者说是有严重的违规违纪的话，用人单位是可以提出的，负责就是说没有原因让你白给他干活提出辞职，那你肯定要跟他就是讲明自己的那个态度

千问 · 2020-6-24 19:07:59

如果用人单位能够证明你不符合单位的录用条件的话，用人单位是可以让你走人的，但该得的工资还是要发的。

千问 · 2020-6-24 19:07:59

试用期内，正常情况不会随便开人。如果是属于试用期违反单位相关规定，一般没有商量余地，直接可以让你走人，如果老板已有人选，，他也可以随便找个理由让你走人。这是小公司常有的事。大公司在这方面应该好很多，努力工作，做出成绩，不但不会随便让你走人，还会有定很大的升职空间。祝君好运，碰上好老板。在试用期，用人单位是可以让你走人的，因为试用期就是看你适不适合他们单位用人复合的条件，要不怎么叫试用期呢，但是工资应该是照发的

千问 · 2020-6-24 19:07:59

试用期就是看看你能不能干，是否可以留下来。没有签定劳动合同的时候随时可以让你走人

千问 · 2020-6-24 19:07:59

《劳动合同法》第三十九条第（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这一项规定的要点是：用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。如果有录用条件，辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件已经公示和劳动者已经知悉就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在劳动争议处理中败诉的重要原因。违规解除劳动合同用人单位要承担法律责任，还要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，已经公示和已经使劳动者知晓的录用条件，劳动者在试用期间不符合录用条件的考核证明，就成为用人单位必须提供的重要证据。因此，用人单位要尽可能使自己的录用条件具体化，书面化，公示化，证据化。