试用期加班费的问题，谢谢

显示全部楼层 · 2009-10-24 09:24:18

你做的基本没错，合同是双方意愿的表达，这个员工有点不讲理，根据劳动法你是应发1.5－2倍工资给他的，如果你不用加班字样，而是以计件工资计算，就不会有以上问题，这是一个需要双方理解的问题，试用期内双方有合同约定，你可以按合同办理，但合同条款与法律有抵触，应按法律为准，不过对方很了解劳动法，明知是这样情况还和你签存在欺骗因素，也不值去打官司，钱不多给他，请他走人，

千问 · 2009-10-24 09:24:18

在中国,你这种情况能给你加班费的概率=0

千问 · 2009-10-24 09:24:18

加班费的支付与是否在试用期没有关系，与当时应付工资有关，不同类型的加班，在应付工资的基础上按规定翻倍支付。　　根据《劳动法》具体加班费规定如下：　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。