劳动法离职工资如何结算

显示全部楼层 · 2009-10-29 12:01:08

1、按现行规定，员工离职时，用人单位应一次性结清全部工资的。2、《工资支付暂行规定》　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

千问 · 2009-10-29 12:01:08

申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。

千问 · 2009-10-29 12:01:08

黑心的，你直接找劳动局的投诉他们，应该有不少人受害了

千问 · 2009-10-29 12:01:08

1.工资费用问题：a.正常工作日延长工作时间加班（规定8小时，却要上10个小时）：支付不少于150%的工资；2.休息日加班不能安排补休的（不包括国定假日）：支付不少于200%的工资；3.晚上加班：支付不少于200%的工资。2.未到一个月公司仍然需要支付你的工资；3.从你的情况看你并未拿到合同，切合同还是空白可以视为未签订合同，可要求公司赔偿双倍工资；4.对于并未书面写清工资，可以对照你同事工资作为补偿标准。5.我认为我们不要害怕，如果公司有违法行为，就应该坚决维权，否则害己也害人。
我并非专业人士，只是平时喜欢研读劳动法，回答给你一个参考。祝你维权成功，早日找到新的工作。