设为首页
收藏本站
开启辅助访问
切换到窄版
登录
立即注册
中问网首页
我的收藏
站长博客
搜索
搜索
本版
帖子
用户
第一问答网
»
论坛
›
中问网
›
问答
›
100分悬赏急!公司不按法律规定支付3倍年假 ...
返回列表
发新帖
100分悬赏急!公司不按法律规定支付3倍年假
[复制链接]
11
|
2
|
2009-10-31 11:31:59
|
显示全部楼层
|
阅读模式
根据《劳动法》第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。你的情况是过年没有得到休假吗?要是那样的话,你可以起诉要求三倍的工资。现在最好是先拿一部分的钱,之后再去起诉,不过还是建议先到劳动监察大队去看看能不能解决,要是不行你就的先仲裁之后才能起诉了。
回复
使用道具
举报
千问
|
2009-10-31 11:31:59
|
显示全部楼层
楼上的律师.....让我晕!人家说的是法定带薪年休假,而不是过年没放假!根据《职工带薪年休假条例》,享受年休假的条件是“连续工作12个月以上”,再根据《企业职工带薪年休假实施办法》,这12个月中只要是连续的,不管是不是在同一个企业,都有权利享受。如果你到这个“日企”之前已连续工作12个月,那么从入职这个企业起第一年就享受带薪年休假。如果不是或无证据证明,那你只能从第二年开始享受带薪年休假。由于第二年你只上了二个月的班,那按比例计算(不满一天的不计),你第二年的年休假为0天。如果你入职前已连续工作了12个月且有证据,那么你可要求日企支付你年假期工资。公司只答应支付一倍是违法的。你可以直接向公司索要,也可以请求劳动行政部门施加压力,还可以申请劳动仲裁。由于劳动仲裁耗时较长,不划算,建议你走前两条途径。如果你入职前曾休息过一段时间,那你就没有年休假可享,多拿到5天的工资就闪吧。
回复
使用道具
举报
千问
|
2009-10-31 11:31:59
|
显示全部楼层
也可以,但公司可能会销毁你的加班记录。
回复
使用道具
举报
返回列表
发新帖
高级模式
B
Color
Image
Link
Quote
Code
Smilies
您需要登录后才可以回帖
登录
|
立即注册
本版积分规则
发表回复
回帖后跳转到最后一页
千问
主题
0
回帖
4882万
积分
论坛元老
论坛元老, 积分 48824836, 距离下一级还需 -38824837 积分
论坛元老, 积分 48824836, 距离下一级还需 -38824837 积分
积分
48824836
加好友
发消息
回复楼主
返回列表
问答
热门排行