求辩论材料：人的自觉性比企业制度建设重要

显示全部楼层 · 2007-4-14 10:01:45

公司有它的规章制度是很正常的，因为它方便公司和管理和规控。但是制度要有据可依，不能随意性就出来一个制度，把这些制度里的条例强加到员工的头上。我觉得我们的公司真是全面培养“人才”啊。不仅工作上要能干而且劳动上也要是个能手。公司每天让我们打扫卫生，从培养员工的整体素质和公司整体形象上考虑，可以理解。可是....快速消费品行业的周期性很快又是奶制品工作真的是很忙，打扫卫生怎么可能象一个专职的卫生阿姨那样面面俱到呢。如果要是专职的打扫卫生，那被考核也是理所当然。但是是免费的义务的劳动，能有制度去考核它吗？简直是无稽之谈！国家提倡义务献血义务捐献造血干细胞，如果有人在献血当中反悔献血，那国家能强制的去把义务者的血抽出来吗？义务的免费的东西本身就是无偿性的，所以没有理由去要求它去苛刻它！国家都没有这样的制度去考核去规范，公司到有了？呵呵...缪论啊...哈哈 ....就象人说的.考核就考核呗..不就是钱吗！古语说的好啊“得道者多助，失道者寡助”，事实胜于雄辩！公司的考核的目的不是扣钱，这点我坚信，但是考核的目的不要给人误解给人一种偏离的感觉，要让考核的效果达到才是最好的考核，要不宁可不要考核！公司离背员工，那就不要指望员工给你付出多少！既然是现实的社会，那彼此都现实，都按着这些所谓的“制度”去实施吧！冠冕堂皇的东西要不起就不要，不要硬是扯上这些光环给“制度”贴金！