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由于薪水满意与重要组织有关出来, 可观的相当数量研究致力了于预言和解释薪水满意。一一致发现在文学是, 有一种积极关系在薪水水平和薪水满意(Heneman 1985 之间) 。实际薪水可能由研究员和管理员使用, 因此, 解释和预言薪水满意。为了塑造精确关系在薪水水平和薪水满意之间, 然而, 必须被保重考虑人和工作(Lawler 1971 的) 特征并且支付系统管理(染色者& 也许并且影响薪水满意的Theriault, 1976) 。这些可变物包括现在成为更多普遍做法在薪水满意研究(即, 法官1993) 。 其它考虑, 不幸地不是普遍做法, 将寻找一个非线性关系的可能性在薪水水平和薪水满意之间。它被争论在这儿, 对一个非线性作用的用途在薪水水平和薪水满意之间也许改善在薪水满意可能被预言和被解释的精确度。它并且被争论在这儿采取'blind-empirical' 接近指定非线性作用的form(s) 是不适当的。反而, 意外情况方法应该使用引导一个非线性作用的选择。 |
