劳动法咨询

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0 | 2009-11-6 14:47:45 | 显示全部楼层 |阅读模式

1、没签劳动合同。超过一个月的部份可以要求两倍工资举个例子给你：如果你09年09月6日入职，到09年12月30日才签劳动合同，那么从09年10月7日到09年12月29日，这段时间可以要求双倍工资2、工作期间受伤可视为工伤。那就要进行工伤的申报，可以自己去报也可以让单位去报。工伤的医疗费可要求单位垫付，也可先申请用社保中的工伤保险预付工伤期间，单位要给你放生活补助和工资（不低于当地最低标准）另外按你的情况应该比较严重可以评上等级，那后续就可以从社保中得到赔偿另外公司也需给你赔偿。赔偿经额与你的年龄、工作等级、你的社保缴交基数、当地生活水平都有关。以上仅供参考

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