单位这样是否属于直接违反劳动法?

显示全部楼层 · 2009-11-19 00:20:41

您如果想要加班工资，就要到劳动仲裁委员会进行仲裁。您如果想辞职，可以此进行仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

千问 · 2009-11-19 00:20:41

“国家法定假日单位没有给3倍工资，而是以调休的形式给我休息”第四十四条【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》70.休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。综上所述，你可以发现，只要是在法定假日加班的，必须给三倍工资。就是补给你休息，还是要给工资的。这不同于休息日加班补休。关于你想解除劳动合同的问题，很简单。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根本不要以公司违法为前提。

千问 · 2009-11-19 00:20:41

《劳动法》第四十四条第三款规定“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”上述规定明确法定休假日不能以调休处理。