面试失败的原因

显示全部楼层 · 2009-11-18 22:11:15

猎头只是中间人，她已经完成了自己的工作。要不要你，是那家公司的事，你得去问人家，考虑的怎么样了。你可以说5500，如果觉得不合理，我们可以再谈谈嘛！先5000的工资做着，以后老板觉得我的能力确实VERY GOOD，那么再补上去也不迟。这样的话你也不丢面子，老板也有面子。

千问 · 2009-11-18 22:11:15

再等两天，如果没有回复可以跟他问下的，而且面试失败问原因很必须的

千问 · 2009-11-18 22:11:15

塞翁失马，焉知非福，只要自己有实力，就能找到其它好的工作。没有必要再询问了，你又没有做错说错什么。

千问 · 2009-11-18 22:11:15

是啊我同意楼上的该诚恳的问问他们的也许这个也是考核的一个项目外企的领导也许比咱们多个心眼也说不准的

千问 · 2009-11-18 22:11:15

再等等如果还没有再发封简历给他们啊重新来过1、对企业一无所知。2、自以为是，对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。3、应聘太盲目，不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好机会。4、不愿到基层去吃苦，大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。5、独立性欠缺，许多大学生在学习中只知死啃书本，没有足够的社会实践，每次应聘都要父母参与求职，自己则缺乏主见。