单位有个年龄大点的同事挑拨离间，怎么办。

显示全部楼层 · 2007-5-1 16:02:22

1、走自己的路，让别人去说与有嫉妒心的人相处时，最好不要特意采取一些方式方法来对付有嫉妒心的人。因嫉妒心理本身就是多疑的、爱猜忌的。所以，倒不如将有嫉妒心的人当作普通人来看待，俗话说，见怪不怪，其怪自败。与其说费尽心思去琢磨，不如来个“无为而治”，落得个“无为而无不为”的效果。2、采取妥协和退让的必要策略大智若愚，难得糊涂孔子曾说：聪明圣智，守之以愚；功被天下，守之以让；勇力抚世，守之以情；富有四海，守之以谦。这不仅是一种单纯的策略，事实是，当一个人在鲜花与掌声中时，更需谦虚、谨慎，这不仅防备被嫉妒，而且能从根本上调整自己。以爱化恨，以让抑争以爱化恨法主要是以真诚的爱心去感化嫉妒者，从而消除和化解嫉妒。老百姓常说，“恨是离心药，爱是胶合剂”。因此，当你遇人嫉妒时，如果能够以德报怨，用爱心去感化嫉妒者，恩怨也就自然会化解了。以有原则的忍让来抑制无原则的争斗，这是根治双向嫉妒和多向嫉妒关键之举。如果嫉妒者向你发出挑战，你不但不迎战，反而退避三舍，以不失原则的适度忍让来求大同存小异，或是求大同存大异，都不失为化解嫉妒，免遭嫉妒的好方式。3、说服、鼓励的对策有些嫉妒是因误会而产生时，就需要进行说服和交流。否则，误会越来越深，以至严重干扰和破坏人际关系的正常交往。在说服时要注意心平气和，也要做好多次才能说服的准备。对嫉妒者还要采取鼓励的态度。因为嫉妒者是在处于劣势时产生的心理失落和不平衡，虽表面气壮如牛，但内心是空虚的，且隐含着一种悲观情绪。所以对嫉妒者采取鼓励的态度十分必要，主要是客观地分析他的长处，强化他的信心，转变他的错误想法，而且还要在力所能及的情况下，为嫉妒者提供一些实质性的帮助，使嫉妒转向公平竞争。参考资料：学生大心理健康站

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千问 · 2007-5-1 16:02:22

最好的方法别理他，他也不会聪明到每次挑拨都成功．你平时也多多撮合吵架的两个人

千问 · 2007-5-1 16:02:22

敬人敬得倒，压人压不倒。（偶们家老人说的，值得琢磨）

千问 · 2007-5-1 16:02:22

宽容，不论他对你怎么样，你都好好对待身边每一个人，相信他会被你感动也说不定，但是如果你真的忍受不了的话，你可以开诚布公的跟他心平气和的好好谈一下，好好的交流和沟通，彼此之间互相的尊重，只有这样，情况才会有改善！加油，一切都会好起来的！

千问 · 2007-5-1 16:02:22

很简单，你不需要做很多事情，只需要将你该做的事情做好就可以了，他要闹就让他去闹吧，我想群众的眼睛是雪亮的，当你周围的人都知道你的为人出世的时候，自然就会理解你。你要做的事就是以不变应万变。真的没有什么好烦恼的若利益是平等的，没有人能挑拨得了！除非不平等！

千问 · 2007-5-1 16:02:22

害人之心不可有，防人之心不可无。找他喝喝酒把事说开来，同事没有不可解解的事，毕竟还要经常见面！

千问 · 2007-5-1 16:02:22

我想大家都知道他是这种人吧，那么你们就不要再把他的话放在眼里了，他说什么都不理，这样就清净了啊

千问 · 2007-5-1 16:02:22

以其人之道还治其人之身

千问 · 2007-5-1 16:02:22

找人揍他,威胁他,恐吓他!看你是女性。做沉默的羔羊，会有人给你出头的，我记得我们老板在公司上班升为总经理的一段历程——自己努力，最后一口气的时候让别人抢去。。但是她从来不跟别人争。也许上面的老板是傻，但是还有其他老板看在眼里。

千问 · 2007-5-1 16:02:22

回去好好看看毛泽东的军事思想。害人之心不可有，防人之心不可无。避其锋芒，用实力说话，慢慢壮大自己，成为他的领导！