向雪儿咨询法律问题！

显示全部楼层 · 2008-3-14 14:58:00

雪儿：你好！
我们的劳动合同于07年6月到期，单位没有跟我们续签，现新劳动合同法出台，单位要跟我们签合同，时间从07年6月到08年6月。请问这样的期限合理吗？合同跟原来一样，符合新劳动合同法吗？
附：1、也请懂这方面知识的网民说说；
2、在新劳动合同法出台后，没有续签的1、2或3月单位需要给我们发双薪吗？

千问 · 2008-3-14 14:58:00

我也想知道呀！罗雪儿呢？！

千问 · 2008-3-14 14:58:00

不知你所说的"合同跟原来一样"是个什么概念,根据《劳动合同法》的规定，你们原来签订的劳动合同到今年6月继续履行，合同到期后，单位可以与你们继续签订劳动合同，合同条款应当符合该法规定的必备条款。根据该法第82条的规定，若单位合同到期后，你们继续在单位工作一个月不满一年，单位没与你们签订书面劳动合同的，应当向你们每月支付二倍的工资，你们可以依法维护自己的权利。

千问 · 2008-3-14 14:58:00

回复: 卫生监督

不知你所说的"合同跟原来一样"是个什么概念,根据《劳动合同法》的规定，你们原来签订的劳动合同到今年6月继续履行，合同到期后，单位可以与你们继续签订劳动合同，合同条款应当符合该法规定的必备条款。根据该法第82条的规定，若单位合同到期后，你们继续在单位工作一个月不满一年，单位没与你们签订书面劳动合同的，应当向你们每月支付二倍的工资，你们可以依法维护自己的权利。

千问 · 2008-3-14 14:58:00

卫生监督的同志真的很让人感动，虽然草民问的是劳动合同方面的问题，但你们也能这么负责地告诉他。比较而言，劳动部门或者说司法部门的同志是不是更应该出来，跟大伙也在说说，使俺们也有个定数。

千问 · 2008-3-14 14:58:00

第一个问题，劳动合同于2007年6月到期，单位没有续签，现新劳动合同法出台，单位要求签订劳动合同，时间从2007年6月至2008年6月，这样的期限是否合理？
我们认为双方协商一致即不违法。提示：合同的签订日期应写为实际签订日期。
第二个问题，新劳动合同法出台后，没有续签的1、2或3月，单位需要发双薪吗？
如果是因用人单位原因导致未能续签劳动合同而形成事实劳动关系的话，我们认为，第一个月不用发双薪，从2008年2月1日至劳动合同实际续签日前一天，应发双薪。即如果劳动合同于2008年3月14日续签，2008年2月1日至2008年3月13日，单位应支付2倍工资给该员工。

千问 · 2008-3-14 14:58:00

谢谢你们的回复呀！

，我们又可以学多点知识。
请问劳动局发言人，如何向单位要求发双薪呢？单位不发，我们又该如何处理？望回复！

千问 · 2008-3-14 14:58:00

只要所签合同双方之权利义务对等，双方合意签定，又不违反劳动法、劳动合同法、合同法等相关法律、法规规定，就是合理的。
另外要指出一点，劳动合同法刚颁布不久，可以很多人误认为是新的“劳动法”直接都说成是“新劳动法”，这是曲解。因为劳动法就没有废止，何来的“新的劳动法呢”？
说是“新的劳动合同法”也不确切，劳动合同法刚颁布不久，可以是“新”，但对于一个法律来说，如果没有废止，然后对内容作重大的改变，或重大的实质性变动，都不能称之为“新”。
所以劳动法就是劳动法，没有“新劳动法”一说；劳动合同法就是劳动合同法，没有新劳动合同法一说（至起码目前是）。

千问 · 2008-3-14 14:58:00

回复: fangqi谢谢你们的回复呀！

，我们又可以学多点知识。
请问劳动局发言人，如何向单位要求发双薪呢？单位不发，我们又该如何处理？望回复！

千问 · 2008-3-14 14:58:00

小角色你说得太对啦！

顶一下！