这样的仲裁大家来说说~！！！

显示全部楼层 · 2009-11-23 16:06:21

我说说我的个人意见：1，仲裁庭的性质，跟楼上的朋友已经说过了，仲裁确实不具有司法机关取证时的强制性，仲裁庭不可能帮你去调取证据的，既不是它的工作范围也超出它的能力了。仲裁确实是比双方当事人手头的证据的，劳动仲裁也差不多。只是跟它在同一个地方办公的劳动监察大队有执法权，但是监察大队也只能针对公司违法劳动法的行为进行处罚，也没有权利查询私人银行账户的。仲裁庭可能确实有点态度不好，但你们也确实有些强人所难，不过我个人还是认为仲裁庭应该更中立一些，而不应该像你说的那样高高在上。2，对仲裁不服你可以去法院提起诉讼。这时候你就有权利申请法院去银行调取私人信息了，你说的证据问题就可以得到解决。虽然这些证据不是直接证据，但是能形成一个证据链，足矣证明你们跟公司之间的劳动关系。劳动诉讼举证责任应该大部分是导致的，也就是说，你们只要证明你们跟公司存在劳动关系，剩下的基本上都是公司提供证据来反驳你们，我个人来看，你们胜诉机会较大。3，关于律师的问题，你希望律师做风险代理，这样也不是不可能，但是一般来说劳动案件做风险代理律师不会很愿意，因为就现实的情况来看，劳动者经常拿了赔偿就跑路，律师自己白白垫付了前期费用，拿不到应得的费用，虽然你们可能不是这种人，但是律师也会考虑这种风险。在这里顺便说一下，免费的律师提供援助是有的，但是一个是很少，另外这种律师一般是没什么案子做，那你练手的，我不是说这种律师不好，只是他们也有自己的考虑。

千问 · 2009-11-23 16:06:21

我也不想对这些仲裁和公司的人去说他们，社会上这样坑害人的多得是。你一定要上诉，我觉得这官司很容易胜。我提几点看法：①你可以找有免费律师提供帮助的，挣钱也不容易。②你没有工牌，工资条，也没有打卡机，但可以找证人证明你在该公司工作。③起诉的话，司法部门就会去查你们发放工资的账号就会查清楚。④你可以找下你在公司工作时签订的文件，其他什么资料。⑤你可以去律师实务所先咨询下，要做什么工作，具体的流程。希望你能得到公平合理的结果。

千问 · 2009-11-23 16:06:21

不要放弃，联合起来，继续到法院起诉，只要申请法院可以依法做一些调查，你们的工资会得到的，十几万的工资款，值得打一打官司。

千问 · 2009-11-23 16:06:21

其实官司很好打，请问是什么级别的法院，一般的中级人民法院找个律师7-8000就搞定了！对仲裁不服可转入法院诉讼告就是一个赢

千问 · 2009-11-23 16:06:21

我就是仲裁员，我要说的是，仲裁是准司法机关、不属于公检法。银行根本不对仲裁，而且仲裁并没有调查的权利。说难听点，就是仲裁去调查人家银行也不接待我们。所以仲裁就是居中裁决，大家比证据。“谁主张，谁举证”比证据效力。你那个案子的仲裁员没错，你的情况认不下劳动关系的，所以他让你调解。就算公司给你打钱了，你能说清是什么钱么？我们劳动局下面代发工资，代上保险的公司也多的很。你冷静下来，找个明白人在咨询吧。打电话12333劳动部咨询热线也行。

千问 · 2009-11-23 16:06:21

第一你申请劳动仲裁的地方是可以选择的一种是你户籍所在地一种是单位所在地,建议用你户籍所在地的劳动仲裁委员会第二对仲裁结果不满意的可以在15日内象人民法院提起诉讼第三劳动法是一部特殊的法律,别的所有法都是谁主张谁举证惟独劳动法例外他是由劳动者主张用工单位举证 ,因为很多时候劳动者都是很难拿出证据的``比如本案中的你第四你可以直接象社会劳动保障中心举报工资如此混乱社保肯定有少交的社保会派审计事务所去审计的```

千问 · 2009-11-23 16:06:21

根据楼主所述,给出以下意见:1.劳动仲裁机构无权鉴定由私人卡号打出的就是公司,因为劳动仲裁机构没有这个权利.仲裁机构操作实际案件也是有难度的的.对于这种不合法的操作方式有鉴定权的是劳动局,劳动纠察大队和法院,仲裁机构只有根据证据裁定的权利,没有鉴定证据的权利.2.建议你换个做法:向劳动局,劳动纠察大队投诉公司有不正当操作,在仲裁中的笔录就是证据.给坑害你们的公司施压,劳动局和纠察大队会认定是否情况属实,那么才有证据要求仲裁机构把私人卡号作为发放工资的依据.你们才能赢