手受工伤单位应该怎样赔偿?

千问 · 2021-10-22 08:38:44

1、要确认有没有上工伤险2、要确认单位是不是已经申报了工伤。3、上了工伤险的3-1、由劳动保障局报销相应的医药费，并支付工伤医疗期（工伤医疗期由劳动保障局确定，在此期间停发工资）的工伤津贴。工伤津贴为你受工伤前12个月的平均工资，不能低于你受工伤前年度当地平均工资的60%。低于此标准的按此标准支付，高于此标准的按实际支付。3-2、确定致残等级。按等级由劳动保障局支付一次性伤残补助金。3-3、如果你不想在此单位工作了，并经过单位同意解除劳动合同时，按解除劳动合同时间的前一年（07年解除就按06年）当地平均工资支付一次性伤残就业补助金（按相对应的等级支付）。3-3、没有致残的，就不会有一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。4、如果单位没有上工伤保险的，以上的都应由单位支付。

千问 · 2021-10-22 08:38:44

先做伤残鉴定，伤残等级不同，赔偿标准不同。

千问 · 2021-10-22 08:38:44

按照伤残鉴定的级别进行相应的赔偿；法律依据《工伤保险条例》第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。　　第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。　　劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。　　生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。　　劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。　　第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。　　第二十四条　省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。