剖腹法源依据

11 |

0 | 2007-6-4 15:41:58 | 显示全部楼层 |阅读模式

【1988】女职工劳动保护规定第八条：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”----未提及剖腹产----【1989】广东省女职工劳动保护实施办法第六条：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假三十天。属于执行计划生育政策的，按《广东省计划生育条例》有关规定增加产假。”------将剖腹产归为难产------【1991】天津市实施《女职工劳动保护规定》办法第十一条：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天；分娩时遇有难产，施行剖腹产术、产钳术、臀位助娩术等手术的，增加产假十五天；...”------难产和剖腹产似乎是交叉关系------【1993】海南省实施《女职工劳动保护规定》办法第十二条：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。分娩时遇有难产的（如剖腹产、三度会阴破裂者）增加产假十五天。实施阴道助产术（如钳产术、臀位助产术或牵引术、胎头吸引术）者增加产假七天。...”------将剖腹产归为难产------【1994】本溪市实施《辽宁省计划生育条例》办法第十条：“符合计划生育有关规定的享受下列优待：...（二）女方年龄在23周岁以后怀孕生育子女的为晚育，晚育产假为134天，如剖腹产或难产者另加产假15天，同时给男方护理假7天。非晚育产假为90天。...”------剖腹产虽然不等于难产，但也享受特殊产假------【1998】大连市机关事业单位女工作人员生育保险规定第九条：“女工作人员生育和流产时，单位须按下列规定给予产假：（一）女工作人员产假为九十天（其中产前假为十五天）。难产（含剖腹产）的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加十五天；...”------明确将剖腹产归为难产------●可见目前还存在不同规定，建议咨询当地主管部门！

使用道具举报

返回列表发新帖

千问

主题	0 回帖	4882万积分

论坛元老

Rank: 8 Rank: 8

积分: 48824836

回复楼主返回列表

问答

热门排行