如何谈补偿金-请教专业法律、社保人员

显示全部楼层 · 2009-12-15 12:39:53

自动辞职赔偿金按工作一年一个月算，由公司解除可以拿到双倍赔偿金。2007年12月20日至2009年12月20日算两年~ ~补偿金应算两个月，按你合同上看如果你是不够一年，无法要求公司支付13薪，假期可以在劳动关系解除前请~应该不能换成钱~对方同意除外。补偿金是按照你之前一年的总工资（税后）+奖金+被贴等/12个月=单月平均工资

千问 · 2009-12-15 12:39:53

一、辞职没有补偿金不要上当二、赔偿金计算方式依据劳动合同法生效时间为划分线之前的按照违反劳动补偿计算一年按一个月之后按新法鬼计算一年也是一个月三、最后等她辞退你注：劳动法规的工资是指基本工资奖金目前还包括补贴（2009新法规）

千问 · 2009-12-15 12:39:53

1.自己辞职的没有经济补偿金，单位因单位原因提出解除劳动合同的，依法解除的应当支付经济补偿金，违法解除的应当支付赔偿金。这属于用人单位与劳动者协商，你同意解除的就是协商解除劳动合同，应当支付你二个月工资的经济补偿金，你不同意解除而强行解除的属于用人单位单方面违法解除，应当支付你1+2*2=5个月工资的赔偿金。另外应当提前30天书面通知你，未提前30天书面通知的应当再额外支付一个月工资。2.违法解除的，08年前的赔偿一个月工资，08年以后的赔偿2*2=4个月工资。13薪按照公司规定执行。未休完的带薪年休假应当折算成工资。3.不要以自己辞职的方式离职，对你不利。让单位提出解除劳动合同出书面通知，你同意的就支付你2个月工资。不同意的不得解除，你可以要求单位继续履行合同，不要求继续履行合同的应当支付你5个月工资。