干了一个月不给发工资怎么办？

显示全部楼层 · 2019-6-28 10:51:37

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

千问 · 2019-6-28 10:51:37

如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据《劳动合同法》第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

千问 · 2019-6-28 10:51:37

我们干了半年多了，老板一直没有和我们签劳动合同，就在今年五月份，我们老家有急事，我们就和老板说家里有事，我们不干了，后来老板的回答是，你们走吧，但你们的工资就别要了，后来我们怕老板不给工资，我们又坚持干了一个月，然后我们六月一号的就买机票走了，所以我们五月份的工资拖欠到了十月份也没有给。

千问 · 2019-6-28 10:51:37

先尽量和公司协商，能解决当然最好，如果这是个无理公司，就拿起法律的“武器”，再不行就打电话到电视台曝光他。去劳动局投诉，或者直接劳动仲裁，是可以成功的，顶

千问 · 2019-6-28 10:51:37

提起劳动仲裁不过估计你没签劳动合同注意保留你在他那里工作的证据工服工卡等加班的话可以要求加班费没签劳动合同可以双倍赔偿想起诉的话去法院

千问 · 2019-6-28 10:51:37

必须去劳动局请求劳动仲裁，一定可以成功的，加油！

千问 · 2019-6-28 10:51:37

去劳动仲裁，如果确定是公司的责任，有可能会吊销公司执照的

千问 · 2019-6-28 10:51:37

广东胡律师：直接去劳动局告吧；申请了仲裁赢了是可以申请强制执行的。不知道你现在手里有没有可以证明到你与企业之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、企业方负责人签名的单据、考勤记录等。如有，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。可提出以下诉求：1、被申请人向你足额支付拖欠的工资，并支付因拖欠工资的25%的经济赔偿金；2、双方解除劳动关系，并支付双倍经济补偿；3、如有证据证明加班的，可要求支付未向你支付的加班费；至于你提到的人证问题，因你没有写明是在职的员工还是已离职的员工，如为已离职员工，则效力会高些。

千问 · 2019-6-28 10:51:37

没拿到工资能找谁