在肯德基培训了四天还没有做鉴定也没有签协议，不想干了的话可以要回培训期间的工资吗

显示全部楼层 · 2009-12-23 09:26:07

把你内心真实的想法告诉他们，就可以了。按照正常的流程，都是先签订协议或合同才进行培训的。在你入职的第一天就应该签订协议，然后你交齐身份证复印件，银行存折或者卡的复印件等证件后，就会签协议的了。另外，如果你每天上班都是刷卡的，并且能查到你的上下班记录，你会有工资发的。

千问 · 2009-12-23 09:26:07

签订合同只是一个形式，但是有一点你要明确，有没有给你做工卡。如果你上的这4天班每天是打卡的，4天也会有工资。录入肯德基的系统是要明确你是全职还是兼职才能激活的，只要以全职身份录入系统就会扣除保险，除非你是在当月入职当月离职，所以你4天的工资也许连保险都不够扣，也就是说到你手中的工资就什么也剩不下了。另外一个问题，你离职跟店经理沟通时没有问题的，但是他也没有权利不让你离职。你把自己的情况说清楚，实在不让你就可以不上排定的班，到时候你0工时自然就会给你做离职了。

千问 · 2009-12-23 09:26:07

你的想法是对的。从法律角度来讲，仅仅培训了4天，在没有劳动协议的前提下，是不承认劳动关系事实的，也就是说：你们相互之间都没有法律制约，你要走就走，不必得到肯德基的许可；同样的，它也没有支付你这四天工资的责任。如果你的档案或者其它证件在它那里，它应该即时返还给你，它没理由扣留，否则它就要担法律责任了。补充：按你后来补充的说法，它们不确定兼职还是全职，目的就是为了规避缴纳劳动保险，也就是说根本不想长期用你。在没有协议的前提下，你的一切收入都没有法律保护，它们想给多少就给多少，还是趁早别干了。

千问 · 2009-12-23 09:26:07

说明情况~~应该是没什么问题的！工资是要发的~·就是四天钱不多~~