劳动法的问题```````

显示全部楼层 · 2007-7-9 23:49:51

刑法到是没触犯..根据劳动法.劳动合同可以采用书面形式.也就是说口头形式的劳动合同也是法律承认的只要有一定的证据.还有就是用人单位是不能以任何形式收取劳动者的押金的.法律另有规定的除外.显然你朋友的不是除外情况之一. 劳动法.第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。