我当时真的很生气.于是就给老板写了一封邮件,因为写的是英文的,就不贴上来了,大意是:我进公司5年了,前2次没轮到我,后来3次我们这个部门就我一个人,为什么都没有我?到底是我个人原因还是我们子公司就不给我名额?
我发了邮件后就和那个销售说了这事儿.销售说:不用问老板了,我不去,我把名额给你.我赶紧说,你可别说.我写这个邮件质问老板,就是想让他给我个解释.
不过我们那个销售还是给老板写了邮件说不去了.
过了大概1小时,老板就给我回邮件了.说,08年是我们新成立的没名额,09年就一个名额给项目经理了,10年给销售去学学产品.还说,让我写个计划,去了之后除了参加这个活动本身外,要怎么给自己安排额外的培训,参加哪些会议,来帮助国内子公司成长.最后来了一句”看这次是否能安排进去.”
我看这话就特别生气. 搞得好像我求着公司一定要去,其实所谓的名额都是老板扯出来的理由,全公司人都知道每个子公司的一个部门一个名额….为啥该给我的名额,就连着三年不给我呢?
当时我就打算回邮件,说:了解了,不用申请了,我不是想去,就是想知道为什么.
结果还没来及回复,老板大概看到那个销售的邮件了.路过我座位时,停下对我说,让我赶紧规划一下,我就说了准备回复邮件的话.结果他说,还是有必要去的,比如$%#^%&#% (省略大概500字)…
我也挺没用的,都没坚持,”好,好,好”的就结束了谈话.(话说楼主就是一个这么没用的人,每次都没勇气盯着老板的双眼讲话…..)
回家之后和我老公说了这事儿,我老公也是个没啥主意的人,一会儿表扬我终于有勇气为自己争取福利了,一会儿又说人家都不用写什么规划,为什么你要写.我妈倒是很坚定的说,不去,太伤人自尊了.
我现在也很纠结,不知道到底怎么办.总觉得我如果真的写了老板讲的这个规划,也太TMD的伤自尊了.本来是公司对我不公平,最后搞得好像老板对我格外开恩一样….
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