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外卖员越来越多，富士康等工厂招人越来越难，背后离不开3个原因

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0 | 2021-1-29 05:05:14 | 显示全部楼层 |阅读模式

数据显示，全国外卖骑手数量接近400万，且这一数字还在持续增加。由此不难看出，外卖行业是劳动力流入最大的领域之一。与外卖行业相反的是，富士康等工厂即便提高工人的工资，招人也越来越难。

相较于外卖员的风吹日晒，工厂工人的工作环境要好很多，且薪资相差并不大，为什么仍然有越来越多的外卖骑手宁可“送货”，也不愿去富士康等工厂？

在笔者看来，这背后或许离不开3个原因。原因一：随机奖励让人上瘾不同于工厂在固定时间发放工资，外卖企业采用随机奖励的方式，外卖骑手工作过程就与游戏通关十分相似，送达一单就会获得即时奖励，这种机制更令人上瘾。《人物》曾发布一篇名为《外卖骑手，困在系统里》，文章中详细描述了外卖骑手的上瘾行为。例如，一个订单送达的速度越快，完成的任务越多，获得的随机奖励也越多，因此几乎每一个外卖骑手都会争分夺秒完成任务。

原因二：工作、薪资相对自由除了签订某些特殊合同，或者处于特殊地区的外卖员，需要每天送完固定的订单数量，或者工作一定的时间外，其他外卖员的工作时间相对自由，没有所谓的约束，可自由选择工作时间、工作任务量。

外卖员对工作任务量也一定的决定权，外卖员薪资提升空间自然也更大一些，这也是为何部分外卖员能够做到月收入过万、月收入七八千的原因。相比之下，工厂的流水线工人，想要做到月入过万，难度更高。

原因三：工厂制度严苛在逃离工厂，涌向外卖行业的人中，年轻人的数量要更多一些，这主要是因为大多数工厂的制度延续了工业时代的管理模式，对工人的要求过于严苛，甚至令人窒息。

不少工人进厂后，犹如进入了监狱，部分工厂不仅对工人的衣着有所要求，甚至对行为习惯也有严格的限制，甚至在部分工厂老板看来，工人就该服从管教，工人就该言听计从。因此，越来越多的人逃离工厂，宁可风雨无阻的送餐，也要自由。

因此，工厂工人越来越难招，不仅是人们的思想发生改变，更多原因是因为企业不懂变通，过于死板。文/有鱼审核/子扬校对/知秋

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