职场女性有多难？面对各种压力只能迎难而上

显示全部楼层 · 2021-1-29 07:01:14

#职场女性#聊职场女性肯定躲不过去一个话题就是女权，这个如今在互联网上近乎被锤烂的词实际上是女性在职场上最后的救命稻草，如果没了女权，女性的权益其实很难保障，当然我们支持的一如既往是平权而非特权。为什么说职场的女性在职场生活中会困难重重呢？有很多种的因素，其中不乏身体、家庭、婚姻、年龄以及职场歧视。这一系列的问题都让女性在同样的付出时并不如男性，不然扪心自问两个完全一样能力的人，女性是不是工资会低于男性？

要知道一个女性本身的身体构造并不如男性那么容易抗压，这不是体现在力量和体格上的，而是对于996而言女性比男性更不适合。过大的精神和工作压力会更容易击穿女性的身体健康，所以面对高强度的加班，女性应对会更困难一些。至于家庭和婚姻就是如今讨论女权的主旋律了。诚然婚姻是双方的事情，但在传统观念里，女性总是需要更顾家一些。而对于生育和养育，也会认为更适合女性去做。这就导致了女性想要步入社会，让另一边从事家庭琐事的难度非常大。

还有个间接问题，就是一家企业是不愿意让员工放产假的。面对不得不放的情况，只能尽可能不招疑似有生育可能的适龄女性了，这也就是女性年龄的问题。最后就是职业歧视了。这个话题如果扯开来非常大。我们之前说的还是客观因素，但到这里全是主观。就比如“女人当领导不行”、“女司机不行”、“对方是个女的？”这类话题。在职场上的歧视会让女性步履维艰，即使做好了，可能还会有人挑刺。更别说还有很多职场PUA和职场性骚扰了。

职业歧视还不止来自公司，还有家庭。很多家庭的男性都表示希望另一半相夫教子而不是去工作，这样的传统观念也给了女性在生育后恢复工作产生了阻力。所以现今社会职场女性想要在职场上如沐春风般的前行是需要花更大的力量的。这也就是女权运动的价值。而作为个体，我们需要正视问题，作出自己的选择。面对困难当然不是用消极的态度，或者是钻政策的漏洞，而是做得足够出色给那些带着职业歧视的人看看，并不是女性不行，而是你不行。家庭和工作需要平衡的时候还是需要沟通，不止是另一半还有和自己沟通，看看应当如何取舍。在职场上只要有心没有什么是做不到的。