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对安徽省机械情报所2013年事业单位公开招聘面试程序的疑问（转）(转载)

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0 | 2021-1-29 08:27:00 | 显示全部楼层 |阅读模式

转自人民网地方领导留言板
2013-07-08 16:57
未回复
　　尊敬的省委书记：
　　我参加了2013年的安徽省机械情报所事业单位的公开招聘，在通过笔试后，6月27日通过了资格复审，7月6日参加了面试。由于我以前经历过多次国家、省、市公务员或事业单位招聘的面试，深切感受到此次2013年安徽省机械情报所事业单位招聘的资格复审和面试过程与众不同的“特殊性”而对其严肃性感到怀疑：
　　首先在此次资格复审时，“特殊”之处在于每位应聘人员须提供一寸免冠照片4张。然而并未看到资格复审后发给考生的面试通知书或者其他材料上需要贴照片；在我以往参加过的资格复审中也从未要求提供照片，可见正常的资格复审本来并不需要考生提供照片。不免令人怀疑此次要求每位应聘人员提供多张照片的真实用途。
　　第二个“特殊”之处在于此次资格复审中，该所所长和副所长亲自与每位应聘人员面对面长谈，以认识和熟悉每位应聘人员。然后在面试中，该所所长和副所长又亲自充当了面试主考官。根据我以往参加过的面试经历，面试考官在面试以前不应当与考生有过接触，在以往的面试以及本次面试时都要求考生不能说出自己的名字，这也是为了防止面试考官对认识的考生有倾向性。可是本次面试的主考官——该所所长、考官中还有该所副所长以及该所人事部的女负责人，都已经在资格复审中熟悉了每位考生并且还有每位考生提供的多张照片，那么面试中要求考生不能说自己的名字的做法岂不只是形式？
　　第三个“特殊”之处在于此次面试的题目，虽然在面试通知中说是“结构化面试”“主要考察应聘人员的综合分析能力、协调应变能力、处理与解决问题的能力、团队协作意识、语言表达能力，以及举止仪表、潜能和相关专业知识等”，然而实际上考的却仅仅是浅显的专业书本知识和专业经历。以应聘计算机专业的面试题目来说，仅仅三道题，分别是问“关系数据库的操作有哪些”“网络管理的五大功能”“你用编程作过什么项目以及你的收获”，这样的题目如何考察出综合分析能力、协调应变能力、处理与解决问题的能力、团队协作意识？
　　总之，此次2013年安徽省机械情报所组织的事业单位招聘面试，其严肃性和公正性值得怀疑。

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