求问前辈们HR岗位有发展空间吗?

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查看11 | 回复7 | 2021-1-29 08:40:17 | 显示全部楼层 |阅读模式
如题,楼主去年本科毕业,但是不太喜欢之前的工作,压力非常大,后来身体和情绪都出现了比较大的问题,想了很久决定尝试一下HR岗位。之前在校的时候因为非常迷茫跟职发老师聊了很久,给的建议也是可以尝试一下HR岗位,但是当时没听。
我的考虑主要基于以下几点:1.HR岗位相对业务岗来说压力会稍微小一点(之前的身体问题手术解决了,但也算有了个慢性病需要一直吃药,不影响工作),现在觉得身体是第一位的;2.HR似乎是每个公司都需要的岗位,工作越久越吃香(个人感觉,不对的话麻烦前辈指点),发展路径相对比较稳定;3.起薪比较低但是经验丰富之后也还行,个人物欲不强烈;4.自己的时间比较多的话可以发展一点副业。
顾虑主要是好像大多数人觉得HR是边缘部门or领导狗腿or清闲关系户,有在做HR的朋友也说日常找业务部门的人处理一些行政事务经常遭冷眼,有的直接说“滚”(朋友在某大型国企)。之前面试也经常遇到奇奇怪怪HR,观感确实不太好。
想请教一下前辈们这个岗位真的那么没有技术含量或者发展空间吗?还是说大公司人力资源部门会规范很多,对人力资源也相对重视?还有就是我已经了解了HR三支柱六模块,目前看到的初级工作机会主要是专攻招聘的招聘专员,还有各个模块都要处理的人力资源专员,如果想往大平台或者BP方向发展的话,是先做某个模块还是所有一起来的综合岗位呀?
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千问 | 2021-1-29 08:40:17 | 显示全部楼层
没人回帖_(:з」∠)_职能岗这么惨吗wgrhsc (起个好名字) 在 ta 的帖子中提到:如题,楼主去年本科毕业,但是不太喜欢之前的工作,压力非常大,后来身体和情绪都出现了比较大的问题,想了很久决定尝试一下HR岗位。之前在校的时候因为非常迷茫跟职发老师聊了很久,给的建议也是可以尝试一下HR岗位,但是当时没听。我的考虑主要基于以下几点:1.HR岗位相对业务岗来说压力会稍微小一点(之前的身体问题手术解决了,但也算有了个慢性病需要一直吃药,不影响工作),现在觉得身体是第一位的;……
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千问 | 2021-1-29 08:40:17 | 显示全部楼层
可以搜搜这个版上以前的相关帖子wgrhsc (起个好名字) 在 ta 的帖子中提到:如题,楼主去年本科毕业,但是不太喜欢之前的工作,压力非常大,后来身体和情绪都出现了比较大的问题,想了很久决定尝试一下HR岗位。之前在校的时候因为非常迷茫跟职发老师聊了很久,给的建议也是可以尝试一下HR岗位,但是当时没听。我的考虑主要基于以下几点:1.HR岗位相对业务岗来说压力会稍微小一点(之前的身体问题手术解决了,但也算有了个慢性病需要一直吃药,不影响工作),现在觉得身体是第一位的;……
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千问 | 2021-1-29 08:40:17 | 显示全部楼层
感觉没啥问题啊,HR跟财务本质差不多,都是职能部门。HR离领导可能更近哈哈,有些大企业升迁更快wgrhsc (起个好名字) 在 ta 的帖子中提到:如题,楼主去年本科毕业,但是不太喜欢之前的工作,压力非常大,后来身体和情绪都出现了比较大的问题,想了很久决定尝试一下HR岗位。之前在校的时候因为非常迷茫跟职发老师聊了很久,给的建议也是可以尝试一下HR岗位,但是当时没听。我的考虑主要基于以下几点:1.HR岗位相对业务岗来说压力会稍微小一点(之前的身体问题手术解决了,但也算有了个慢性病需要一直吃药,不影响工作),现在觉得身体是第一位的;……
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千问 | 2021-1-29 08:40:17 | 显示全部楼层
Hr也好心累的,唉wgrhsc (起个好名字) 在 ta 的帖子中提到:如题,楼主去年本科毕业,但是不太喜欢之前的工作,压力非常大,后来身体和情绪都出现了比较大的问题,想了很久决定尝试一下HR岗位。之前在校的时候因为非常迷茫跟职发老师聊了很久,给的建议也是可以尝试一下HR岗位,但是当时没听。我的考虑主要基于以下几点:1.HR岗位相对业务岗来说压力会稍微小一点(之前的身体问题手术解决了,但也算有了个慢性病需要一直吃药,不影响工作),现在觉得身体是第一位的;……
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千问 | 2021-1-29 08:40:17 | 显示全部楼层
作为一名准HR,自认为HR岗位的发展空间实际与企业的人力资源水平相关。简单把企业分为三类吧,六模块还在筹备完善-已经完成三支柱体系的建设-OD已经开始发挥价值。如果在民企,大型互联网公司设立OD岗(BAT、快手字节级别)并且OD岗产出实际价值的可以视为一个信号,此类公司的HR岗位是有一定发展空间的,跳槽也相对路径广。当然如果是那种SSC还没做好,签个劳动合同还需要部门HR手捞的话就算了吧。。。体制内的话还是推崇党委组织部和人力资源部合署的情况,但体制内的过法嘛~就比较微妙了wgrhsc (起个好名字) 在 ta 的帖子中提到:如题,楼主去年本科毕业,但是不太喜欢之前的工作,压力非常大,后来身体和情绪都出现了比较大的问题,想了很久决定尝试一下HR岗位。之前在校的时候因为非常迷茫跟职发老师聊了很久,给的建议也是可以尝试一下HR岗位,但是当时没听。我的考虑主要基于以下几点:1.HR岗位相对业务岗来说压力会稍微小一点(之前的身体问题手术解决了,但也算有了个慢性病需要一直吃药,不影响工作),现在觉得身体是第一位的;……
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千问 | 2021-1-29 08:40:17 | 显示全部楼层
怎么个微妙法呢hanweivx (卫灵) 在 ta 的帖子中提到:作为一名准HR,自认为HR岗位的发展空间实际与企业的人力资源水平相关。简单把企业分为三类吧,六模块还在筹备完善-已经完成三支柱体系的建设-OD已经开始发挥价值。如果在民企,大型互联网公司设立OD岗(BAT、快手字节级别)并且OD岗产出实际价值的可以视为一个信号,此类公司的HR岗位是有一定发展空间的,跳槽也相对路径广。当然如果是那种SSC还没做好,签个劳动合同还需要部门HR手捞的话就算了吧。。。体制内的话还是推崇党委组织部和人力资源部合署的情况,但体制内的过法嘛~就比较微妙了
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千问 | 2021-1-29 08:40:17 | 显示全部楼层
工作五年的打工人,来回复下这个问题。主要取决于你的诉求和未来职业规划。如果说,追求性价比,HR的确还行哦。但是HR属于很圆滑的工作,比较大的压力在人际关系,这个楼主自己把握,尤其是国企的HR,其实看上去容易,但是办公室里面故事很多,是否处事圆滑很关键。最后补充一句!工资很重要!平台也很重要!如果工资不重要,请考公务员的清闲岗位(公务员不想爬,可以很清闲)。体制外,总有体制外的缺点。当然国企,另当别议。各行各业都有发展前途,夕阳产业除外,当然HR哪里都需要。一个行业深耕3-10年,肯定会有成果,至少可以进入自己的“舒适圈”。wgrhsc (起个好名字) 在 ta 的帖子中提到:如题,楼主去年本科毕业,但是不太喜欢之前的工作,压力非常大,后来身体和情绪都出现了比较大的问题,想了很久决定尝试一下HR岗位。之前在校的时候因为非常迷茫跟职发老师聊了很久,给的建议也是可以尝试一下HR岗位,但是当时没听。我的考虑主要基于以下几点:1.HR岗位相对业务岗来说压力会稍微小一点(之前的身体问题手术解决了,但也算有了个慢性病需要一直吃药,不影响工作),现在觉得身体是第一位的;……
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