泰康哎双选会的时候问了好几个HR，不同人给的说法很不一样。有人说法就是有指标，往年解决了一些。有人又说的基本就只有一两个两三个指标。都是泰康的人在双选会的时候给的说法。baoya (@@@@@) 在 ta 的帖子中提到：理科渣硕，性别女，抗压能力不太行，最终目标是过上相对安逸滋润的生活，但前几年还是不希望职业发展太局限。户口不是很重要的参考指标。1.T一个走下坡的信息流产品，暑期产品岗return，白菜价20出头。优势：团队氛围还不错，leader也比较关心员工个人发展的那种。公司福利不错，认同感强，年假病假事假制度是我听过最贴心的了。另外就是学习资源挺丰富的~……
按hr的意思，指标应该不止一两个。but户口真的是我考虑的很小的因素，求其他信息！！sprinkleyang (阿卜的圆圆) 在 ta 的帖子中提到：泰康哎双选会的时候问了好几个HR，不同人给的说法很不一样。有人说法就是有指标，往年解决了一些。有人又说的基本就只有一两个两三个指标。都是泰康的人在双选会的时候给的说法。
不在意户口可以选1，腾讯内部有活水计划，可以调的baoya (@@@@@) 在 ta 的帖子中提到：理科渣硕，性别女，抗压能力不太行，最终目标是过上相对安逸滋润的生活，但前几年还是不希望职业发展太局限。户口不是很重要的参考指标。1.T一个走下坡的信息流产品，暑期产品岗return，白菜价20出头。优势：团队氛围还不错，leader也比较关心员工个人发展的那种。公司福利不错，认同感强，年假病假事假制度是我听过最贴心的了。另外就是学习资源挺丰富的~……
真心求建议，1和2催签了TATbaoya (@@@@@) 在 ta 的帖子中提到：理科渣硕，性别女，抗压能力不太行，最终目标是过上相对安逸滋润的生活，但前几年还是不希望职业发展太局限。户口不是很重要的参考指标。1.T一个走下坡的信息流产品，暑期产品岗return，白菜价20出头。优势：团队氛围还不错，leader也比较关心员工个人发展的那种。公司福利不错，认同感强，年假病假事假制度是我听过最贴心的了。另外就是学习资源挺丰富的~……
帮龅牙妹妹顶帖baoya (@@@@@) 在 ta 的帖子中提到：理科渣硕，性别女，抗压能力不太行，最终目标是过上相对安逸滋润的生活，但前几年还是不希望职业发展太局限。户口不是很重要的参考指标。1.T一个走下坡的信息流产品，暑期产品岗return，白菜价20出头。优势：团队氛围还不错，leader也比较关心员工个人发展的那种。公司福利不错，认同感强，年假病假事假制度是我听过最贴心的了。另外就是学习资源挺丰富的~……
1是天天快报吗。。。感觉都不是下坡路了，快被放弃了吧。。。按老员工的说法，内部活水挺容易的，我前公司基本要绩效优秀(相当于T的四星)才好转，而鹅厂只要绩效不差问题就不大，现在半年就允许活水了，还有学历加成，真想换部门问题应该不大。但一入职就琢磨着换部门，感觉怪怪的啊。。。鹅厂肯定比房地产安逸，战投的普遍情况不了解，但我认识的两个在鹅厂做战投的那是相当安逸。。。据说还比我们码农挣得多。。。baoya (@@@@@) 在 ta 的帖子中提到：理科渣硕，性别女，抗压能力不太行，最终目标是过上相对安逸滋润的生活，但前几年还是不希望职业发展太局限。户口不是很重要的参考指标。1.T一个走下坡的信息流产品，暑期产品岗return，白菜价20出头。优势：团队氛围还不错，leader也比较关心员工个人发展的那种。公司福利不错，认同感强，年假病假事假制度是我听过最贴心的了。另外就是学习资源挺丰富的~……
感谢！确实一进去就想着换岗有点奇怪，但是奈何没好好找互联网其他的offer惹。腾讯的战投，不敢想，但以后确实有从产品往商分或者战投发展的……幻想。所以其实很想了解，从产品转这两个方向的路通不通，难度大不大，需要从哪些方向努力？相比从金融的战略岗转回互联网，哪条可行性更强一点呢？liojing (据说昵称里不要透露个人真实信息XDXD) 在 ta 的帖子中提到：1是天天快报吗。。。感觉都不是下坡路了，快被放弃了吧。。。按老员工的说法，内部活水挺容易的，我前公司基本要绩效优秀(相当于T的四星)才好转，而鹅厂只要绩效不差问题就不大，现在半年就允许活水了，还有学历加成，真想换部门问题应该不大。但一入职就琢磨着换部门，感觉怪怪的啊。。。鹅厂肯定比房地产安逸，战投的普遍情况不了解，但我认识的两个在鹅厂做战投的那是相当安逸。。。据说还比我们码农挣得多。。。
