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作者hyundai(百事可乐),信区:Job
标题我能说我连个人都招不进来好想死吗！！
时间北大未名站(2014年10月03日11:36:05星期五),站内信件
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近来真的快崩溃了，花了很多钱做招聘，领导让我招几个销售代表，但都一个多月了还没招到合适的。各种办法都试过了，收到的简历数量始终上不来，人力资源部门也没太多挑的余地。好不容易选了几个还算可以的出来面试，结果就没几个靠谱的，要么临近面试或临上班了悄无声息的放了我们鸽子，连个电话解释都没有。人力资源部主动打电话过去问，有的说睡过头，有的说找不着路了，有的说先去找个同学，什么理由都有。还有些都培训完了又跟我们说家里希望找份稳定工作！真的好无语！还有些虽然来报到了，但一上来就迟到早退，过几天干脆不来，不来就算了又想来，折腾来折腾去，哥真的想死的心都有了。
销售精英都去哪儿啦！！！月薪8000以上的销售人员为什么还这么难招啊？真的是很困惑啊！我们的工资在北京同行业内不算低吧，销售底薪2800-4500外加提成10-30%，升级为管理人员8000起，这也不少吧！为什么销售行业的人这么不靠谱！！为什么现在应聘的不管男的女的都这么喜欢稳定，每月拿一两千的工资天天坐办公室真的很有意思嘛！！！唉，我太苦闷了！！！北京，将近3000万人口，真的就一个销售代表都招不到吗？？？！！！还是顾问式销售啊！！！
实话实说，公司虽然刚起步，规模还不太大，但公司的各项管理还算规范，产品定位很好（文化行业），提供的待遇也并不差啊。2800-4500的无责任底薪，五险一金，餐补，房租补，交通补，通讯补，双休，咱们哪样都有！还签订正规劳动合同！老板还在帮我们协调房子以解决我们的住宿问题！公司一开始就能替员工想这么多，算是够可以了吧！在文化行业，有几家公司从一开始就能做到这些啊？！虽然是新创立的公司，但新公司机会也多啊！公司基本上也不用销售人员搜集电话号码，工作比别人家的销售不知道轻松多少万倍！关键是老板很真诚实在，对员工很好，对每个来面试的人都像对自己的兄弟姐妹一样替他们考虑，然而，奇葩的结局是：在拥有几千万人口的北京，就是招不到靠谱的销售！
有人说，可能正是你们领导说的太实在了，所以让那些来面试的有了顾虑！我就想不通了！做人做事实在点有什么错吗？！难道这个社会已经堕落到非要跟社会上某些公司一样画个饼玩点忽悠才能招到人吗？！我们好几个团队创始人都是北大的，这些人的品质和能力比社会上的某些机构不知道要可靠多少倍，在整个面试过程中，他们对员工的坦诚、友善是我以前在别的公司从没见到过的，因为他们很多人也是从外地到北京，一步步拼出来的，所以他们很贴心的替这些前来面试的弟弟妹妹们考虑了很多，很耐心的帮他们分析优缺点，帮他们做职业规划，但是，那么真切诚恳的跟这些人沟通，换来的却是这些人的不诚信！！这是为什么为什么！！！！从一开始，公司领导就跟我们说，我们招进来的销售代表不仅是我们团队的一份子，也是我们今后的朋友。所以，对他们真诚实在、友善是第一位的！然而，真诚的招聘官就活该被人这样晃点吗？！
总是说中国是没有信仰的国度。面试的人中，99%没有自己的人生目标和方向，有些做过销售的对销售的关键说不清楚，平常显然缺乏思考。还有些人只是冲着髙底薪而来，也只是抱着打工的心态，只关心底薪不关心提成，只想找一份朝九晚六混混日子的工作。还有些人一上来就各种问薪资待遇，上来就要求休息时间，上来就给公司提要求。试问：你追求的是自身成长还是眼前这点利益呢？再说，我们给的钱也不少啊！很多人一上来就要到大公司，要到金融业，试问，即使你就职的单位很大很有名，但跟你又有什么关系呢？一个把你当小螺丝的大单位和一个把你当自己兄弟姐妹培养的小公司，哪个对您的成长更有帮助？我真的越来越困惑现在年轻人的人生观了。虽说现在这个社会有些虚荣浮躁，但是，真正有激情、有诚信、有事业心的人怎么那么少呢？
我真的希望现在的年轻人能以经营人生的思维来经营自己的职业，不仅要挣到钱，还要能学到本领。作为公司，我们努力为客户和员工提供好的产品和平台，只要你有能力卖，那么您的提成比例和实际收入都将是同行业最高的。当然高端产品和高收入必然要求我们销售人员优秀、诚信和靠谱，至少你要勤于学习，善于思考啊。
虽然我们对公司有绝对的信心，虽然我们对公司的产品有绝对的信心，然而，可悲的是，在一个多月的过程中，我们遇到的真正既有能力还有梦想的靠谱销售少之又少，真正有长远眼光要在北京干一番事业的年轻人少之又少。
我不相信我们的招聘标准高了，我也不相信茫茫的北漂中没有能有这些能力的靠谱的人！
其实你要做的就这么简单：在业务主管的领导下，推广北京大学背景研究机构出品的文化产品，与政府机关和国有企业等寻求课题研究、人员培训、会议会展及投资服务等方面的合作机会，做好客户拜访、挖掘客户需求以及客户维护等。
我们的要求也并不高：文化程度不限（学历跟能力比起来，显然能力更重要），男女不限，18—35岁，普通话标准，头脑灵活，性格开朗，语言表达及沟通协调能力较强。招聘截至期限为2014年12月30日（工作地点在北京西城区广安门。联系方式是[email protected]。如果你是这样的人，随时欢迎您联系我们）。我们希望我们的销售代表能有创业的心态，把自己的工作当成事业。希望销售不仅有挣大钱的欲望，更有成为行业精英的心态！如果您能做到这些，您在我们的团队内收获的就不仅仅是髙底薪和高提成，还有个人成长和职位晋升，以及股权激励，成为对公司有决定权的股东！
作为以北京大学师生为主要成员的创业团队，我相信这里将是一个可以创造奇迹的地方！我们很希望能有靠谱的销售加入我们这个有生命的团队，过有甘、有苦、有汗、有泪的日子直到成功！
你选择什么样的态度，命运就给你什么样的人生！我还是善良的相信，可能是我们的招聘渠道出现了问题，而不是我们这个社会中的精英确实少之又少。我相信在北京一定会有有勇气、有能力、有恒心、有胆量过来拿年薪10万以上的靠谱的销售精英！但是，请万能的论坛和群组告诉我，请大家告诉我，我该去哪里找这样的人呢？
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作者yinsia(迎星|小正太，来，让姐姐捏捏~),信区:Job
标题Re:我能说我连个人都招不进来好想死吗！！
时间北大未名站(2014年10月03日11:47:04星期五),转信
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@@这是软文么。。其实我也招不到人。。QAQhyundai (百事可乐) 在 ta 的帖子中提到：近来真的快崩溃了，花了很多钱做招聘，领导让我招几个销售代表，但都一个多月了还没招到合适的。各种办法都试过了，收到的简历数量始终上不来，人力资源部门也没太多挑的余地。好不容易选了几个还算可以的出来面试，结果就没几个靠谱的，要么临近面试或临上班了悄无声息的放了我们鸽子，连个电话解释都没有。人力资源部主动打电话过去问，有的说睡过头，有的说找不着路了，有的说先去找个同学，什么理由都有。还有些都培训完了又跟我们说家里希望找份稳定工作！真的好无语！还有些虽然来报到了，但一上来就迟到早退，过几天干脆不来，不来就算了又想来，折腾来折腾去，哥真的想死的心都有了。销售精英都去哪儿啦！！！月薪8000以上的销售人员为什么还这么难招啊？真的是很困惑啊！我们的工资在北京同行业内不算低吧，销售底薪2800-4500外加提成10-30%，升级为...........................
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作者miyako(杨滇沣|Alliteration),信区:Job
标题Re:我能说我连个人都招不进来好想死吗！！
时间北大未名站(2014年10月03日11:57:31星期五),转信
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请移步Job_Post
hyundai (百事可乐) 在 ta 的帖子中提到：近来真的快崩溃了，花了很多钱做招聘，领导让我招几个销售代表，但都一个多月了还没招到合适的。各种办法都试过了，收到的简历数量始终上不来，人力资源部门也没太多挑的余地。好不容易选了几个还算可以的出来面试，结果就没几个靠谱的，要么临近面试或临上班了悄无声息的放了我们鸽子，连个电话解释都没有。人力资源部主动打电话过去问，有的说睡过头，有的说找不着路了，有的说先去找个同学，什么理由都有。还有些都培训完了又跟我们说家里希望找份稳定工作！真的好无语！还有些虽然来报到了，但一上来就迟到早退，过几天干脆不来，不来就算了又想来，折腾来折腾去，哥真的想死的心都有了。销售精英都去哪儿啦！！！月薪8000以上的销售人员为什么还这么难招啊？真的是很困惑啊！我们的工资在北京同行业内不算低吧，销售底薪2800-4500外加提成10-30%，升级为...........................
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作者bobtc(爵),信区:Job
标题Re:我能说我连个人都招不进来好想死吗！！
时间北大未名站(2014年10月03日12:20:29星期五),站内信件
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求问签名档的动图是个啥？
miyako (杨滇沣|Alliteration) 在 ta 的帖子中提到：请移步Job_Post
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作者skh(wwhh),信区:Job
标题Re:我能说我连个人都招不进来好想死吗！！
时间北大未名站(2014年10月03日13:04:40星期五),站内信件
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我觉得是根管治疗，啊哈哈
bobtc (爵) 在 ta 的帖子中提到：求问签名档的动图是个啥？
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作者questionmark(问号|EECS05|一片空白),信区:Job
标题Re:我能说我连个人都招不进来好想死吗！！
时间北大未名站(2014年10月03日14:23:59星期五),转信
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这个情况和要求真不适合在贵校招人。。。hyundai (百事可乐) 在 ta 的帖子中提到：近来真的快崩溃了，花了很多钱做招聘，领导让我招几个销售代表，但都一个多月了还没招到合适的。各种办法都试过了，收到的简历数量始终上不来，人力资源部门也没太多挑的余地。好不容易选了几个还算可以的出来面试，结果就没几个靠谱的，要么临近面试或临上班了悄无声息的放了我们鸽子，连个电话解释都没有。人力资源部主动打电话过去问，有的说睡过头，有的说找不着路了，有的说先去找个同学，什么理由都有。还有些都培训完了又跟我们说家里希望找份稳定工作！真的好无语！还有些虽然来报到了，但一上来就迟到早退，过几天干脆不来，不来就算了又想来，折腾来折腾去，哥真的想死的心都有了。销售精英都去哪儿啦！！！月薪8000以上的销售人员为什么还这么难招啊？真的是很困惑啊！我们的工资在北京同行业内不算低吧，销售底薪2800-4500外加提成10-30%，升级为...........................
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作者ShuiHan(CS12水寒||行舟),信区:Job
标题Re:我能说我连个人都招不进来好想死吗！！
时间北大未名站(2014年10月03日16:23:29星期五),转信
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软文不错~奖励一个回帖不送~
hyundai (百事可乐) 在 ta 的帖子中提到：近来真的快崩溃了，花了很多钱做招聘，领导让我招几个销售代表，但都一个多月了还没招到合适的。各种办法都试过了，收到的简历数量始终上不来，人力资源部门也没太多挑的余地。好不容易选了几个还算可以的出来面试，结果就没几个靠谱的，要么临近面试或临上班了悄无声息的放了我们鸽子，连个电话解释都没有。人力资源部主动打电话过去问，有的说睡过头，有的说找不着路了，有的说先去找个同学，什么理由都有。还有些都培训完了又跟我们说家里希望找份稳定工作！真的好无语！还有些虽然来报到了，但一上来就迟到早退，过几天干脆不来，不来就算了又想来，折腾来折腾去，哥真的想死的心都有了。销售精英都去哪儿啦！！！月薪8000以上的销售人员为什么还这么难招啊？真的是很困惑啊！我们的工资在北京同行业内不算低吧，销售底薪2800-4500外加提成10-30%，升级为...........................
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