如何看待应聘公司的薪资

显示全部楼层 · 2021-1-29 09:43:09

看到十大那个匿名版的薪资帖子，觉得大概意思是对的，但是信息也有老化和不准确的地方。想想自己近十年的工作经历，ws大叔状了出来吓人似乎不好，不过毕竟找工作对于每个师弟师妹都是煎熬的，而且各种真假信息满天飞更让人不知所从，尤其薪资更是大家走向社会所要面对的第一个诱惑or陷阱，所以俺就舍着脸皮说点自己看法吧
　　我个人实际就职的单位包括部委直属事业单位和央企总部，目前是央企总部某专业领域的管理岗位（最近在遥远的大西北二级生产型企业挂职中……）。当然，也通过行业关系对于某些科研院所和外企的薪资情况有些了解。
国企：1、国企的钱想发多少发多少？　　最近的媒体把国企薪酬黑得一塌糊涂，用个别国企老总薪酬造势，搞得全社会都以为国企的钱随便发似的。迄今为止，我还没看到一个有节操的记者提过“工资总额”这件事——事实上，国企能发的现金管控是非常严格的，就连专利奖金都只能从工资总额里面出（发明人拿多少奖金，其他人的奖金总数就少掉相应的数额），这件事情从政策上的确是个bug，但是国资委为了防止开口子，死咬这条不放，就是你拿出某年某月发改委财政部联合发文也没用。　　换句话说，目前的每一家央企（地方国企我不清楚）的工资体系不敢说都很规范，但最起码都是有规矩的，听信外面谣传只会把自己扔坑里。但是大体上的规律，是总部高于下级企业，效益好的企业高于效益差的企业（偶尔也有效益极好的下级企业高于总部的情况）。
2、国企的福利……　　有人说，国企的工资都是零花钱。这句话看怎么说了……如果你是把基本工资当工资，那当然够你在帝魔两都零花就不错了。我本人是把每个月正常工资、正常奖金加上年终奖这三项加起来当做每年工资的，这个基本上就是自己的实际可支配收入，而且是国资委规矩之内的到哪里都说得出去的现金收入。　　除此之外的种种待遇，我统统定义为福利（这仅仅是我个人的定义，不要断章取义）。这种福利里面，有完全合规的（比如取暖费），也有打擦边球的（一些过节发的购物卡）。发的形式，有极个别现金的，也有购物卡或者实物的。　　有人把所谓福利吹得天花乱坠，好像吃喝拉撒睡、衣食住行全包了似的。这个说法呢，一半可信一半不可信。可信的是这种感觉：国企在各种节日发各种实物在几十年前的计划经济时代就是传统，为的是在薪水不高的情况下切实关心照顾职工生活，而且大宗采购往往还能很便宜；对于职工呢，时不时地领点东西所带来的被关心的感觉或者说幸福感是日积月累的，感觉上就是衣食住行单位都给照顾到了——这种幸福感的性价比实在是相当高的，如果我是企业管理者是不会放弃这种做法的。不可信的呢就是“待遇总折现额度远超工资”，也就是说你要是真以为这些福利总额能媲美工资，那我只能呵呵了。
3、国企的待遇怎么问？　　这个问题在我跳槽到国企的时候是吃过亏的，作为毕业生虽然基本没有谈薪水的空间，但是了解其薪资体系（也就是今后的薪资前景）也是有意义的。问的时候注意两点：　　第一，有的HR是把我上面说的工资来介绍薪资的（好实诚的HR有木有），也有的HR是按照我上面说的工资+待遇来介绍薪资的，两者相比较，简直就像是税后税前的感觉了。　　第二，有的企业是按照内部级别体系（主管、高级主管、部门主任这种）决定薪酬的，有的企业是按照岗位级别+业绩提成决定薪酬的。-----------------------------------------------------------------事业单位：　　事业单位的情况比较复杂，无论薪资还是工作环境。
　　从薪资来讲，有些事业单位是多少年的老事业单位，也没有新的政策变化，那么就基本跟公务员体系类似，薪水也比较死；还有些事业单位是因为前些年裁剪公务员编制才给分出来的，或者为了某项新的行政性业务成立的，需要专业性较强的高层次人才，甚至还有些事业单位号称“事业编制，企业化管理”，那么这种的事业单位往往待遇就非常好——因为上面给了政策可以突破以往的工资体系。
　　从工作环境而言，有的事业单位一直比较闲，有的事业单位就忙得要死。------------------------------------------------------------------外企、私企：　　我知道现在的85后、90后都很有个性，有不少人甚至宣称“国企、事业单位、公务员这种老体制的单位不适合我”“国企效率低、勾心斗角”（说这话的也包括我自己的老弟），但是我这里只想泼盆冷水：　　1、论效率，外企的市场在不断被蚕食，逐渐在萎缩；国企这些年进步很快，很多行业逼近甚至超过500强外企。举个例子，我们下属的一个设计院，一年30多个亿的合同额，三分之一以上的营收来自海外业务，基本上除了欧美之外，全球各大洲都有业务。　　即使是公务员或者事业单位，也早就没有“一张报纸一杯茶”的好日子了，或许这个版还有我以前的回帖，里面有具体的解释。　　2、简单的工作环境是人人都希望的。我之前也很羡慕传说中的外企责任明晰、人情简单的工作环境，然而后来我实际接触了一些外企的同行，也接触过一些从外企跳到国企的同事，总体感觉是国内的外企也早不是改革开放之初的外企了，各种勾心斗角的戏码比国内企业还多，而且外企员工的领域专业水平未必就是大家想象中的“500强水平”——其实不是这些人水平差，而是体制使然：有很多核心业务老外并不放在中国，中国区只是简单听命于境外总部而已。　　这么说并没打算全面黑外企，反过来，有些外企仍然是令人景仰的，我的行业关注名单中始终都有几家我很敬佩的外企和私企，或许有一天我也许会跳去那里工作。但这里要提醒各位师弟师妹的是，在改革开放三十年后的今天再去迷信外企，完全是不必要的。---------------------------------------------------------------------　　最后提醒的是，无论薪资还是工作环境，其实对于个人都无规律可言——规律就是概率，对于个人只有０％或者１００％。所以面临就业选择的时候，最可靠的仍然是靠自己，自己直接问HR，或者发动所有个人关系打听就业单位的实际情况。问得越全面，消息来源越深入，将来入职之后的遗憾越少。
=====================================================================统一回复一下，后面有人说没有数字。其实这个恰恰是我上面最后一段的意思：每个企业的具体情况要自己去了解，而不要只是听一些哗众取宠的段子。
其实后面那位也在央企的校友也说了，国务院国资委管的118家央企薪资待遇都有差别，跟大家说数字有意义吗？所以上面只能给大家一个国企薪资的套路，方便大家以便于和HR沟通的方式去了解自己心仪企业的薪资，避免对就业中的最重要问题产生误解，仅此而已。
另外，后面的校友说央企总部可以养老这个事情，也看怎么理解。有的央企总部可能比较庞大，有不忙的岗位；但有的央企总部只有百来人的编制，管着下面人数数万的二级单位，那就很繁忙了，要想“养老”，除非你是行业公认的老资格，靠经验和影响就能轻松搞定自己手里的管理工作。所以说白了，工作环境这个也是需要自己去了解的，并无全面的规律可言。※修改:·redflag於09月18日15:57:06修改本文·[FROM:219.145.135.176]

千问 · 2021-1-29 09:43:09

还是拿数字说事儿比较实在
redflag (IP) 在 ta 的帖子中提到：　　看到十大那个匿名版的薪资帖子，觉得大概意思是对的，但是信息也有老化和不准确的地方。想想自己近十年的工作经历，ws大叔状了出来吓人似乎不好，不过毕竟找工作对于每个师弟师妹都是煎熬的，而且各种真假信息满天飞更让人不知所从，尤其薪资更是大家走向社会所要面对的第一个诱惑or陷阱，所以俺就舍着脸皮说点自己看法吧　　我个人实际就职的单位包括部委直属事业单位和央企总部，目前是央企总部某专业领域的管理岗位（最近在遥远的大西北二级生产型企业挂职中……）。当然，也通过行业关系对于某些科研院所和外企的薪资情况有些了解。国企：1、国企的钱想发多少发多少？　　最近的媒体把国企薪酬黑得一塌糊涂，用个别国企老总薪酬造势，搞得全社会都以为...........................

千问 · 2021-1-29 09:43:09

redflag (IP) 在 ta 的帖子中提到：　　看到十大那个匿名版的薪资帖子，觉得大概意思是对的，但是信息也有老化和不准确的地方。想想自己近十年的工作经历，ws大叔状了出来吓人似乎不好，不过毕竟找工作对于每个师弟师妹都是煎熬的，而且各种真假信息满天飞更让人不知所从，尤其薪资更是大家走向社会所要面对的第一个诱惑or陷阱，所以俺就舍着脸皮说点自己看法吧　　我个人实际就职的单位包括部委直属事业单位和央企总部，目前是央企总部某专业领域的管理岗位（最近在遥远的大西北二级生产型企业挂职中……）。当然，也通过行业关系对于某些科研院所和外企的薪资情况有些了解。国企：1、国企的钱想发多少发多少？　　最近的媒体把国企薪酬黑得一塌糊涂，用个别国企老总薪酬造势，搞得全社会都以为...........................

千问 · 2021-1-29 09:43:09

dywzc (五鱼|PHY03|RIP) 在 ta 的帖子中提到：还是拿数字说事儿比较实在
LZ讲的很好毕业有些倾向于国企了

千问 · 2021-1-29 09:43:09

同意
redflag (IP) 在 ta 的帖子中提到：　　看到十大那个匿名版的薪资帖子，觉得大概意思是对的，但是信息也有老化和不准确的地方。想想自己近十年的工作经历，ws大叔状了出来吓人似乎不好，不过毕竟找工作对于每个师弟师妹都是煎熬的，而且各种真假信息满天飞更让人不知所从，尤其薪资更是大家走向社会所要面对的第一个诱惑or陷阱，所以俺就舍着脸皮说点自己看法吧　　我个人实际就职的单位包括部委直属事业单位和央企总部，目前是央企总部某专业领域的管理岗位（最近在遥远的大西北二级生产型企业挂职中……）。当然，也通过行业关系对于某些科研院所和外企的薪资情况有些了解。国企：1、国企的钱想发多少发多少？　　最近的媒体把国企薪酬黑得一塌糊涂，用个别国企老总薪酬造势，搞得全社会都以为...........................

千问 · 2021-1-29 09:43:09

赞一个~国企在实行工资总额制的同时，是不是还有密薪制？事业单位实行缴纳社保等改革之后，性价比降低不少吧？
redflag (IP) 在 ta 的帖子中提到：　　看到十大那个匿名版的薪资帖子，觉得大概意思是对的，但是信息也有老化和不准确的地方。想想自己近十年的工作经历，ws大叔状了出来吓人似乎不好，不过毕竟找工作对于每个师弟师妹都是煎熬的，而且各种真假信息满天飞更让人不知所从，尤其薪资更是大家走向社会所要面对的第一个诱惑or陷阱，所以俺就舍着脸皮说点自己看法吧　　我个人实际就职的单位包括部委直属事业单位和央企总部，目前是央企总部某专业领域的管理岗位（最近在遥远的大西北二级生产型企业挂职中……）。当然，也通过行业关系对于某些科研院所和外企的薪资情况有些了解。国企：1、国企的钱想发多少发多少？　　最近的媒体把国企薪酬黑得一塌糊涂，用个别国企老总薪酬造势，搞得全社会都以为...........................

千问 · 2021-1-29 09:43:09

我都把取暖费交通补助通讯补助放工资里面去了，要不工资没法看了实物福利感觉在国企消失也是迟早的事，事业单位已经消失干净了反而外企的实物福利好些，是由工会发放，每月按照工资比例缴纳工会费
还有一种是隐形福利，这种福利往往很难简单用钱衡量。好多事业单位都有不错的幼儿园，对于有娃的家庭可以减少一笔可观开支，高校还有附小附中。有的效益很好的大国企以前可以安排配偶子女就业，现在情况不清楚。有的单位现在还声称要分房，比如清华北大。
redflag (IP) 在 ta 的帖子中提到：　　看到十大那个匿名版的薪资帖子，觉得大概意思是对的，但是信息也有老化和不准确的地方。想想自己近十年的工作经历，ws大叔状了出来吓人似乎不好，不过毕竟找工作对于每个师弟师妹都是煎熬的，而且各种真假信息满天飞更让人不知所从，尤其薪资更是大家走向社会所要面对的第一个诱惑or陷阱，所以俺就舍着脸皮说点自己看法吧　　我个人实际就职的单位包括部委直属事业单位和央企总部，目前是央企总部某专业领域的管理岗位（最近在遥远的大西北二级生产型企业挂职中……）。当然，也通过行业关系对于某些科研院所和外企的薪资情况有些了解。国企：1、国企的钱想发多少发多少？　　最近的媒体把国企薪酬黑得一塌糊涂，用个别国企老总薪酬造势，搞得全社会都以为...........................

千问 · 2021-1-29 09:43:09

是密薪制
JobHunter (卧佛) 在 ta 的帖子中提到：赞一个~国企在实行工资总额制的同时，是不是还有密薪制？事业单位实行缴纳社保等改革之后，性价比降低不少吧？

千问 · 2021-1-29 09:43:09

没一点干货redflag (IP) 在 ta 的帖子中提到：　　看到十大那个匿名版的薪资帖子，觉得大概意思是对的，但是信息也有老化和不准确的地方。想想自己近十年的工作经历，ws大叔状了出来吓人似乎不好，不过毕竟找工作对于每个师弟师妹都是煎熬的，而且各种真假信息满天飞更让人不知所从，尤其薪资更是大家走向社会所要面对的第一个诱惑or陷阱，所以俺就舍着脸皮说点自己看法吧　　我个人实际就职的单位包括部委直属事业单位和央企总部，目前是央企总部某专业领域的管理岗位（最近在遥远的大西北二级生产型企业挂职中……）。当然，也通过行业关系对于某些科研院所和外企的薪资情况有些了解。国企：1、国企的钱想发多少发多少？　　最近的媒体把国企薪酬黑得一塌糊涂，用个别国企老总薪酬造势，搞得全社会都以为...........................

千问 · 2021-1-29 09:43:09

我也在央企总部工作，对楼主所述的“央企“这部分内容比较赞同。谈点个人愚见：国资委管理着118家央企，但这些央企待遇差距还是比较大的，这个主要取决于央企所在行业性质、效益、企业文化等等因素。有时候垄断央企也不一定待遇就好。在国资委的监管下，央企的薪酬体系有严格的规定，工资绝对没有外界传得那么夸张。福利的价值我认为也是中规中矩，而且对于没有结婚的人有些福利是很尴尬的，粮油蔬菜什么的利用度太低。央企总部的待遇不一定比子公司好，如本人所在央企总部，待遇就没有子企业同级人员高。但是我也知道一些大央企是公司层级越高待遇越高，就不举例了。。。我个人感觉，如果想养老，去大央企的总部还是不错的。如果喜欢体制但还想做点实事儿赚点钱，去央企子公司比较合适。

redflag (IP) 在 ta 的帖子中提到：　　看到十大那个匿名版的薪资帖子，觉得大概意思是对的，但是信息也有老化和不准确的地方。想想自己近十年的工作经历，ws大叔状了出来吓人似乎不好，不过毕竟找工作对于每个师弟师妹都是煎熬的，而且各种真假信息满天飞更让人不知所从，尤其薪资更是大家走向社会所要面对的第一个诱惑or陷阱，所以俺就舍着脸皮说点自己看法吧　　我个人实际就职的单位包括部委直属事业单位和央企总部，目前是央企总部某专业领域的管理岗位（最近在遥远的大西北二级生产型企业挂职中……）。当然，也通过行业关系对于某些科研院所和外企的薪资情况有些了解。国企：1、国企的钱想发多少发多少？　　最近的媒体把国企薪酬黑得一塌糊涂，用个别国企老总薪酬造势，搞得全社会都以为...........................