关于交通银行储备项目是个坑的问题%……

显示全部楼层 · 2021-1-29 09:43:09

眨眼间一年又过去了，找工作求offer的日子似乎又重新蹦了出来，在眼皮前晃来晃去~趁着过节无聊，把相关的经验在版上分享一下，希望学弟学妹不要在同一个坑里摔两次……
其实当年收到交行储备的offer还是挺开心的，觉得这个地方是混合所有制银行，应该同时具有外资和国企两方面的优势：“发钱多，创新能力强，但还比较稳定，不太累”……于是果断把另外几个要么太累要么钱太少的offer拒掉了……但事实证明我想多了……交行确实同时具备两方面的特点，不过不是优势，是缺点……
其实不满归结起来也就是下面几点，可以一条一条来看看……
第一、没有竞争力的薪水首先先科普一下，国内银行采用的都是密薪制，你在签合同的时候是看不到真正的薪水的（非要有人矫情说你合同上不是签了一个数么？你有听说过国企是按那个数发工资的么？！！），所以大家感觉工资低大抵都是拿到第一个月的工资以后才感觉到的……入职以后和同事讨论，说为毛交行的薪水这么低，还没有福利……同事纷纷表示，当年早有学长讲过这个问题，结果年少无知，不肯相信，进来以后就信了……引用人力资源的原话，“我们的薪水是以同类型银行的相同岗位的中位数来确定的”。中位数！！！大家听完以后就震惊了……大哥你好歹也发个平均数啊……磨叽了半天，大家可以参照一下具体工资数据：实习期（3100），正式期（5800）……在福利方面，每个月500的交通补贴（注意，这是上海，不是帝都），加每天17元的饭补……如果有食堂的话，饭补就没有了……然后……就没有别的福利了……对比来说，目前只有工行在前两年的薪资比交行还差，但工行有其他形式的补助，稍后说……搞IT的同学也不要高兴地太早……交行软开的工资只有4000多……比我们还低，嘻嘻……最后吐槽一下韬睿惠悦，你们的中位数数据都特么从哪来的……你们真的好好去算中位数了么……能不能愉快玩耍了……
第二、职位目标不明确其实钱少真的不是什么大事，对年轻人来说~差也就差个三五千块，过几年完全感觉不出来……（我想象的……）但一个恰当的职业起点，对未来的发展还是很有意义的。不过从目前的信息来看，交行只是想低薪找一些银行柜员进来，补充现在急缺的前台队伍，而不是像招聘通告中所说，让你在最短的时间内，把银行业的业务都学一遍。如果你侥幸能熬过前台的几年，交行才会把你提到中后台，重新开始培养。这种模式意味着前几年你只能在前台数数钞票，干一些大专生都能干甚至干的更好的活，然后把专业知识统统忘掉……
第三、内部架构混乱交行和很多国企一样，是一个人力资源部权力异常巨大的地方，这就导致交行的人力部门和业务部门间的关系是屁股决定脑袋的……尽管我们必须指出，部分人力的人还是很好的，但制度实在太混乱了……一个银行，员工的工资卡居然需要自己办……自己去注册……有个小朋友没有收到办饭卡的通知……于是两个月都没有领到饭补……当然，工资卡神马的都是小事了……你最多只会损失两个月工资……最大的问题是……由于屁股决定脑袋，你所在的项目很有可能会被就地解散，然后你就会被留在你签约所在的分行（名义上是总行的人，但实际上是分行和你签约哦），进而被留在网点，一直数钱数下去……
第四、上升空间不足不是说提拔空间不足……在交行你也是可以生成传说中的C、D职等员工的……不过正如前面说的……交行每一职等员工的薪水都比四大行同级别的低……更遑论其他民营银行和外资银行……所以你提拔了也不能怎么样……所以目前的跳槽率也无比之高……
第五、自身定位不清晰，洗脑氛围太严重在入职的第一天，信用卡团队就上来跳了一段巨为脑残的舞，表示“交行是我家，奉献为大家”，作为这个项目的开始……小伙伴们纷纷表示，这就是传销组织啊……其实一个团队，适当做一些洗脑工作是有必要的，可以提高组织的向心力和认同感，提高工作效率，但像交行这么硬生生洗脑，每天让员工高喊“我爱交行”的，似乎情况并不是特别多。在我看来，导致这一问题的主要原因，是上层对交行的定位不明确。一方面，交行想和四大行混在一起，成为一个行政单位（虽然建行和工行在去行政化方面已经做了一些工作）；但另一方面，又由于自身的原因，不得不要求员工按照市场化的需求去完成各种任务，去骗消费者的钱……让员工以“为人民服务”的精神，每天点头哈腰低三下四地去挣消费者的钱，但同时又不给员工发同等比例的工资……不洗脑，还能有啥更好的策略呢……
第六、进步动力不足，行内守旧力量太强大用软开一位负责人的话说，“在手机银行等业务上，我们当年一度是五大行的第二，是我们所有业务里排名最靠前的，不过现在都不是了……”，“互联网金融，我们现在也就是说说，暂时没有太大的动力……”言已及此……至于招行赶超交行等言论……大家自行百度吧……
总的来说，亲爱的学弟学妹们~如果你们不是只有这一个offer的话，建议你们果断去别的offer……相比之下，投行也是可以忍的……BAT也是可以忍的……实在不行去公务员也可以啊，好歹做的是有社会价值的事……另外再PS一句，如果你本科是在P大念的，更加不建议去交行。这里倒不是区别对待土著或者非土著，只不过非土著的同学经过本科和考研（或保研）的大起大落，似乎更擅长在交行的文化氛围里发展；土著们没有经过这种校外的氛围的洗礼，骤然进到钱少XX多的地方，反而会更加不适应……
最后祝各位亲爱的学弟学妹们找工作顺利，offer多多的！

千问 · 2021-1-29 09:43:09

听了不少交行同学的吐槽了hakunamatata (psuedoformid||08DSC) 在 ta 的帖子中提到：眨眼间一年又过去了，找工作求offer的日子似乎又重新蹦了出来，在眼皮前晃来晃去~趁着过节无聊，把相关的经验在版上分享一下，希望学弟学妹不要在同一个坑里摔两次……其实当年收到交行储备的offer还是挺开心的，觉得这个地方是混合所有制银行，应该同时具有外资和国企两方面的优势：“发钱多，创新能力强，但还比较稳定，不太累”……于是果断把另外几个要么太累要么钱太少的offer拒掉了……但事实证明我想多了……交行确实同时具备两方面的特点，不过不是优势，是缺点……其实不满归结起来也就是下面几点，可以一条一条来看看……第一、没有竞争力的薪水首先先科普一下，国内银行采用的都是密薪制，你在签合同的时候是看不到真正的薪...........................

千问 · 2021-1-29 09:43:09

这是什么储备项目？leimiaos (3WATER11级文科生) 在 ta 的帖子中提到：听了不少交行同学的吐槽了

千问 · 2021-1-29 09:43:09

交行好像有两拨，一拨管培，一拨储备。。。。储备似乎比工总那个两年还差些。。。。Kller (Kller) 在 ta 的帖子中提到：这是什么储备项目？

千问 · 2021-1-29 09:43:09

管陪要好很多
hakunamatata (psuedoformid||08DSC) 在 ta 的帖子中提到：眨眼间一年又过去了，找工作求offer的日子似乎又重新蹦了出来，在眼皮前晃来晃去~趁着过节无聊，把相关的经验在版上分享一下，希望学弟学妹不要在同一个坑里摔两次……其实当年收到交行储备的offer还是挺开心的，觉得这个地方是混合所有制银行，应该同时具有外资和国企两方面的优势：“发钱多，创新能力强，但还比较稳定，不太累”……于是果断把另外几个要么太累要么钱太少的offer拒掉了……但事实证明我想多了……交行确实同时具备两方面的特点，不过不是优势，是缺点……其实不满归结起来也就是下面几点，可以一条一条来看看……第一、没有竞争力的薪水首先先科普一下，国内银行采用的都是密薪制，你在签合同的时候是看不到真正的薪...........................

千问 · 2021-1-29 09:43:09

管培好很多是和总行签约的在下面轮岗也比较受重视不会脏活累活都扔你身上工资也高一点储备名义上是总行招的实际是和上分签的各方面比管培都差一个档次的感觉Luke (后会无期) 在 ta 的帖子中提到：管陪要好很多

千问 · 2021-1-29 09:43:09

不过LZ这选交行就是为了钱多又不太累注定就是要悲剧啊，交行钱少是众所周知的，银行业更是没有钱多不累的岗位吧，如果钱多估计也不会有后面那些吐槽了吧。

千问 · 2021-1-29 09:43:09

也只能说稍强……管陪现在不留上海了……
Luke (后会无期) 在 ta 的帖子中提到：管陪要好很多

千问 · 2021-1-29 09:43:09

据我所知中行是五年柜台吧我们这边是不需要去前台锻炼的...相比之下公司确实算很有良心了hakunamatata (psuedoformid||08DSC) 在 ta 的帖子中提到：眨眼间一年又过去了，找工作求offer的日子似乎又重新蹦了出来，在眼皮前晃来晃去~趁着过节无聊，把相关的经验在版上分享一下，希望学弟学妹不要在同一个坑里摔两次……其实当年收到交行储备的offer还是挺开心的，觉得这个地方是混合所有制银行，应该同时具有外资和国企两方面的优势：“发钱多，创新能力强，但还比较稳定，不太累”……于是果断把另外几个要么太累要么钱太少的offer拒掉了……但事实证明我想多了……交行确实同时具备两方面的特点，不过不是优势，是缺点……其实不满归结起来也就是下面几点，可以一条一条来看看……第一、没有竞争力的薪水首先先科普一下，国内银行采用的都是密薪制，你在签合同的时候是看不到真正的薪...........................

千问 · 2021-1-29 09:43:09

类似于管培吧Kller (Kller) 在 ta 的帖子中提到：这是什么储备项目？