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显示全部楼层 · 2021-1-29 09:43:18

原文由 Anonymous 发表在 SecretGarden 版
1.北京高中教师，学校还可以，工资未知，目测3000-4000，但是应该不会高。有户口有编制，当时就剩这一个有京户的…已经签了2.长三角非211大学青年教师，月薪1w，科研启动费30w，安家费30w，有编制。但安家费分八年给，每年有科研任务，以我现在的水平，应该是可以完成但是压力不小。本人化工专业女，博士。科研水平中等，很喜欢教师行业，在西藏支教一年。之前因为男友一心找北京工作，结果现在分手了…举棋不定。一方面很喜欢教师行业，并且感觉科研虽然发sci容易，但真正能做出来东西很难。更别提选择科研还要回来抱老板大腿…但是作为外地孩子，在北京一个月三四千工资实在是有点低，生活质量很差。正在纠结中…求大家指点。

千问 · 2021-1-29 09:43:18

中小学在6月要定下学年的岗位和工作量，5月教研组要完成计划，向学校上报...
所以现在教师毁约，有可能造成下学年的教学秩序混乱...
我前面说过，既然是作教师，应该考虑的就不仅是个人的前途...
cxgcxg (ccxx) 在 ta 的帖子中提到：毁约听起来很可怕么一般合同都会规定专门的合同解除条款吧也算是双方意思自治的体现吧为什么不能解除，为什么会损人品？

千问 · 2021-1-29 09:43:18

这不是钱不钱的问题...
最后受损失的是学生，而不是学校，这个损失无法用钱来衡量...
比如我举个情况，给你定两个班的工作量，你赶六七月份说不来了...
我上哪儿去找代课老师，那上半个学期恐怕就得由组里的老师加班...
但一个班五节课，加在一个老师身上又重...
这个班的这个学科有可能就要吃一段百家饭...
如果这是在起始年级，坏菜了，这病根儿可能就坐下了...
cxgcxg (ccxx) 在 ta 的帖子中提到：那学校在招聘的时候就应该定一个合理的违约金以便在合同解除的时候，能够对这种“混乱”得到合理的补偿我也想象不到一个还没有和单位签订正式劳动合同的人在学校的计划里面能造成多大的混乱