求会长的人心经营理念的全文

显示全部楼层 · 2021-1-30 12:23:22

如题

千问 · 2021-1-30 12:23:22

六、ACDR组织文化和核心理念
一句话概括，ACDR的组织文化是“团队精神”，核心理念是“人心经营理念”。
关于对组织文化的概括，是基于ACDR人的一种信念：ACDR人是北大人的一部分，北大的“兼容并包”精神也是ACDR自然承继的，在兼容并包的基础上，ACDR人还崇尚合作，倡导“北大一家，携手并进，共同铸就职业的成功！”在这一信念基础上，ACDR形成了浓厚的家庭氛围和旺盛的“人气”，大家互相支援、共同进步，更崇尚团队合作，这就是ACDR的崇尚“团队精神”的组织文化！
ACDR的团队精神至少包括三个层次：第一层次是小组合作，即在一个项目内的团队合作；第二个层次是在整个ACDR内的团队合作，内联团队在努力做的就是这方面工作；第三个层次是在整个北大内甚至在整个社会中同一切可能合作者的合作，我们积极同各兄弟社团合作，彼此取长补短，不存门户之见，并且心胸开阔，在为人处事上更强调交朋友，一切可能的朋友，共同前进！
ACDR未来的发展也不能离开团队精神！ACDR在各条战线上不断传来喜讯，令我们很振奋，但是如果我们因此而忘乎所以的话，那ACDR衰落的起点似乎就在今日。居安思危！我们必须正视如下这些挑战：用半年时间走完常规组织2年的发展道路带来了一系列的“后遗症”——组织迅速膨胀，沟通成本加大；纵向沟通相对顺畅，横向沟通非常薄弱；相应制度很不完善，各自为政，缺乏规范，管理成本增大……这些问题堆积起来，将有积重难反的态势，如果真是那样，ACDR的十年发展、百年传承谈何实现呢？解决这些问题只有一条路：靠ACDR的团队精神！只有我们永远抱成一团，走“五湖四海”之路，在友谊的基础上干事业，一点点完善制度，靠制度促进沟通，靠事业推动发展，ACDR才能真正实现建立北大人事业成功平台的长远目标！
将崇尚团队精神的组织文化上升到理念层面，ACDR提出了自己的核心理念——“人心经营理念”。这一理念认为：每位ACDR成员都是ACDR的宝贵财富，我们这些还没有完全走上社会的北大人是潜力最大的，10年之后ACDR人将拥有事业的成功，那个时候ACDR的力量将不可估量。从长远来看，ACDR每一年都会有250名以上的新成员加入，那么10年就至少有2500名，如果把2500位北大人的资源汇聚在一起，那么任何一位ACDR人都将从这一群体中受益，ACDR的魅力也将在10年后凸显，ACDR百年传承的目标才会真正实现。
“创业容易守业难”，但是只要我们有明确而有生命力的组织文化和核心理念，守业也并不难，守业的过程将是一个不断创新的过程，ACDR将更加辉煌。为此我们大家应该共同努力，进行对所有会员的“人心经营”，把所有ACDR人的心都凝聚在一起。我相信这是我们ACDR兴旺与否的关键，是千秋之事！

yoltus (星星) 在 ta 的帖子中提到：如题