工资结构合理吗？

显示全部楼层 · 2021-3-8 12:18:20

工资结构：1370(底薪）+50（全勤）+100（住房公积）+100(5S激励)+50(绩效）=1670（应发工资），这样的工资结构合理吗？7月费开始，最低工资是1530元。

千问 · 2021-3-8 12:18:20

不符合规定，《最低工资规定》第十二条“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”
最低工资是不含社保、住房公积金的

千问 · 2021-3-8 12:18:20

没有什么问题。

千问 · 2021-3-8 12:18:20

现在如果加班费没有按照1530基数算就有问题
只要高于1530如交住房公积金的需120左右的补贴（因为最低工资标准扣除住房公积金后不得低于当地标准）
那么总额在1670是没有问题的

千问 · 2021-3-8 12:18:20

“最低工资是不含社保、住房公积金的 ”，怎么理解？

千问 · 2021-3-8 12:18:20

你可以简单的理解为，扣除加班费之外，有1530元，就没问题
2013年6月1日起加班费按照1530计算，不能按照1370计算。

千问 · 2021-3-8 12:18:20

总的来说，根据你的描述是不违法的，关键是这个条件双方都接受。

千问 · 2021-3-8 12:18:20

楼上律师正解

千问 · 2021-3-8 12:18:20

谢谢楼上的，加班费是按照1530元计算的。

千问 · 2021-3-8 12:18:20

社保是应该按照1370计算还是1670来计算，昆山大部分企业都是以底薪来算的，是否违法？